新冠疫情的暴發(fā)打亂了全球經(jīng)濟發(fā)展節(jié)奏，卻并未阻礙中國企業(yè)出海的熱情，從人才招聘上便可見一斑。

      近日，中貿(mào)國際智庫與領(lǐng)英中國（LinkedIn）聯(lián)合推出《中國企業(yè)海外人才發(fā)展白皮書》（以下簡稱“白皮書”）。白皮書顯示，在接受調(diào)研的100家出海中企中，91%的受訪企業(yè)表示在疫情期間沒有裁員，其中23%的企業(yè)甚至擴大了招聘。出海中企不僅未被疫情打亂用工節(jié)奏，還為穩(wěn)定東道國的就業(yè)作出了貢獻。

       除疫情特殊影響外，從近三年的海外人才數(shù)據(jù)來看，中企對外人才需求強勁。白皮書顯示，自2017年到2019年，中企境外員工總數(shù)逐年遞增，2019年相較2017年增幅超10%。此外，據(jù)商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，中企在境外雇用外方員工數(shù)占境外員工總數(shù)的比例已從2017年末的50.4%提升至2019年末的60.5%，中企海外員工本土化率也在不斷提高。

    “從未來發(fā)展角度而言，中國企業(yè)對海外人才的需求會呈現(xiàn)持續(xù)上升的趨勢?！痹诮邮馨?1世紀經(jīng)濟報道在內(nèi)的媒體采訪時，中國貿(mào)促會研究院副院長趙萍表示，一方面中國對外直接投資并未受到疫情的過多影響，因而海外人才需求必會更加強烈；另一方面，中國對外開放水平也在持續(xù)提升，總部國際化程度提升及國際化步伐加速，也會進一步令海外人才需求增長。

受疫情影響，制造企業(yè)出海人才招聘出現(xiàn)新變化。IC photo

逆周期人才招聘

當前逆全球化及單邊主義潮流盛行，疊加新冠疫情沖擊，世界經(jīng)濟陷入深度衰退，中國企業(yè)出海形勢也面臨巨大變化。

據(jù)商務(wù)部、外匯局統(tǒng)計，2020年1至6月，我國對外全行業(yè)直接投資3860.5億元人民幣，同比下降0.8%（約合549億美元，同比下降4.4%）。其中，我國境內(nèi)投資者共對全球159個國家和地區(qū)的4089家境外企業(yè)進行了非金融類直接投資，累計投資3621.4億元人民幣，同比下降0.7%（約合515億美元，同比下降4.3%）。

這難免為中國企業(yè)的海外人才戰(zhàn)略帶來影響。領(lǐng)英平臺數(shù)據(jù)顯示，截至2020年6月，中企的海外職位發(fā)布數(shù)呈現(xiàn)明顯回落，下降比例為32%。

“企業(yè)在領(lǐng)英上發(fā)布的海外職位從2020年初到5月整體呈現(xiàn)持續(xù)下降，6月開始有所回升，但10月又開始呈現(xiàn)急劇下降創(chuàng)下新低。之后至今，又再呈現(xiàn)緩慢回升態(tài)勢?！鳖I(lǐng)英中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜指出。

此外，2020年出海中企的人才招聘在地域方面呈現(xiàn)新的變化。王茜透露，2020年中國出海企業(yè)在歐洲地區(qū)的招聘職位數(shù)量與2019年基本持平，北美的招聘數(shù)則呈現(xiàn)明顯下降，整體占比從58%降至30%。亞洲則吸引了中國出海企業(yè)的更多關(guān)注，其招聘職位數(shù)量占比從2019年的6%提升至27%。

盡管中企海外職位數(shù)量整體波動，但這并不意味著海外中企將出現(xiàn)大規(guī)模裁員現(xiàn)象。事實上，從白皮書所調(diào)研的100家企業(yè)中，有23%的企業(yè)表示疫情期間保持繼續(xù)擴大招聘，68%的企業(yè)基本保持現(xiàn)有員工數(shù)，僅有4%-5%的企業(yè)表示有意裁員或已經(jīng)裁員。

“整體可以看到，中國出海企業(yè)海外招聘雖然受到疫情階段性影響，但絕大多數(shù)企業(yè)出海步伐依然堅挺，出海機會也非常多?！蓖踯缰赋觯盎ヂ?lián)網(wǎng)、高新科技企業(yè)，面向中東、東南亞、非洲等新興市場，無論是商業(yè)模式創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢延伸還是核心技術(shù)應(yīng)用，都能找到更多更好的機會?！?/p>

具體而言，在當前中國出海企業(yè)急需的人才中，技術(shù)人才居首，其次是管理類人才。此外，語言、研發(fā)、政府公關(guān)、法律、一線運營、采購、物流等領(lǐng)域人才也在需求之列。

不過在出海過程中，中國企業(yè)在海外人才招聘的過程中面臨諸多挑戰(zhàn)，如何從“走出去”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白哌M去”仍需要繼續(xù)投入?！耙环矫媸侨瞬拍芰φ鐒e困難，另一方面，這些企業(yè)在海外人才招聘方面缺乏有效渠道，同時在海外人才管理上，中企也需要提升整體跨文化融合能力。”王茜分析稱。

因此她建議，中國出海企業(yè)應(yīng)高度重視整個海外人才戰(zhàn)略布局，同時需要長期投入建立自身的雇主品牌，從而實現(xiàn)精準有效的人才匹配。此外，在面對當前快速變化的經(jīng)濟形勢，企業(yè)應(yīng)打造柔性組織以匹配市場變化。

“出海企業(yè)應(yīng)考慮不同市場地域特點，尊重當?shù)胤煞ㄒ?guī)和文化，由總部及海外分公司通力合作，來制定既有一盤棋也有不同市場特點的柔性計劃。”王茜表示。

中國制造“走出去”

從行業(yè)來看，中國制造企業(yè)在這一輪出海中，呈現(xiàn)出較強的人才招聘需求。白皮書顯示，有34%的受訪企業(yè)稱未來人才需求很大，而在這些企業(yè)中，有41%的企業(yè)涉及制造業(yè)，17%涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

事實上，從近年來的數(shù)據(jù)看，中國制造業(yè)企業(yè)出海呈現(xiàn)較為強勁的勢頭。商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，2017年，中國對外投資流向制造業(yè)295.1億美元，同比增長1.6%，占當年流量總額的18.6%，較2016年提升3.8個百分點；2018年，流向制造業(yè)191.1億美元，同比下降35.2%，占13.4%；2019年流向制造業(yè)202.4億美元，同比增長6%，占14.8%。

從人才招聘而言，中國制造企業(yè)呈現(xiàn)自身的特點。“中國國內(nèi)已經(jīng)形成了制造業(yè)生態(tài)，因此制造企業(yè)走出去最需要的還是國內(nèi)制造轉(zhuǎn)型升級過程中所需要的人才?！壁w萍向21世紀經(jīng)濟報道記者分析稱。

例如，許多制造企業(yè)的上游研發(fā)設(shè)計需要整合全球資源，尤其是需要與上游供應(yīng)鏈進行合作研發(fā)，因此在海外設(shè)立研發(fā)機構(gòu)吸納高科技與制造相關(guān)研發(fā)人才，成為重要的海外投資方向。同時，部分中資企業(yè)的海外投資著眼于產(chǎn)業(yè)鏈下游如渠道分銷、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)人才，從而有利于自身企業(yè)走出去以拓展海外市場，相關(guān)人才需求也就變得迫切。

需要注意的是，受疫情影響，制造企業(yè)出海人才招聘出現(xiàn)了新變化?！皬念I(lǐng)英數(shù)據(jù)來看，經(jīng)歷了2020年的洗牌，2021年整個制造業(yè)都有復(fù)蘇跡象，包含發(fā)布職位、數(shù)字化人才打造方面，經(jīng)歷過疫情之后，這些企業(yè)更加注重數(shù)字化人才?！蓖踯缦?1世紀經(jīng)濟報道記者表示。

趙萍同樣認為，未來數(shù)字化人才需求是非常強烈的?！皬娜蚪?jīng)濟發(fā)展角度而言，經(jīng)濟全球化、貿(mào)易自由化和社會信息化，必然會帶來企業(yè)對數(shù)字人才需求的提升趨勢，尤其是新冠疫情導(dǎo)致全球經(jīng)濟衰退過程中，數(shù)字化成為未來走出復(fù)蘇的重要方向。從大趨勢而言，中國企業(yè)對外投資過程中所需的數(shù)字化人才會越來越多?！?/p>