現(xiàn)在的工作是無名的第四份工作，曾經(jīng)有兩次，是大規(guī)模的尋找工作機(jī)會，也曾經(jīng)手里握著兩份Offer，最終哪個(gè)都沒有選。

　　很多人在網(wǎng)上尋求建議，選A好，還是選B好，今天聊聊跳槽時(shí)候的選擇。

　　如果你是個(gè)純感性的人，并且不想在跳槽的時(shí)候理智，那么請忽略此篇文章。因?yàn)楹芏嗳颂凼且驗(yàn)橘€氣，而不是為了更好的生活。

　　第一步：您想要什么?

　　有人找我問類似問題的時(shí)候，我總是會先問這個(gè)問題：“請問，您想要什么?”沒有十全十美的工作，我們在各項(xiàng)選擇之間總是要排序，分析，比較的。

　　通常，我跳槽的時(shí)候，會考慮的因素有：

　　1、工資待遇(包括獎(jiǎng)金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)

　　2、老板的性格/管理風(fēng)格

　　3、工作職責(zé)，是否有新東西可以學(xué)

　　4、公司文化

　　5、勞動強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)

　　6、職業(yè)前景–是否有進(jìn)一步晉升的可能

　　7、工作環(huán)境

　　8、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

　　9、公司地理位置–在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差等

　　工資，通常所有人都會比較，但是記得要考慮獎(jiǎng)金是否是不固定的，如果是，要把風(fēng)險(xiǎn)考慮進(jìn)去。另外，年假天數(shù)，帶薪病假都很重要，最好提前問清楚。職場人士，每年10天還是20天的帶薪假期區(qū)別還是很大的。

　　老板的性格：面試的時(shí)候，除了HR以外，一般就是老板了。老板的風(fēng)格與你是否契合，有可能是你作出最終決定的很重要的因素。記得曾經(jīng)有調(diào)查結(jié)果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工資待遇。我在德國公司的時(shí)候，老板不允許我們辦公室關(guān)門，或者他們會直接破門而入。在面試另一家歐洲公司的時(shí)候，面試的老板先敲了門，緩了幾秒鐘以后才推門進(jìn)來。他這一舉動為這家公司加了分。

　　工作職責(zé)：是否有新東西可以學(xué)。重復(fù)以前的工作內(nèi)容在前幾年跳槽的時(shí)候，尤其應(yīng)該盡量避免，雖然這樣會比較容易找到新工作，但是這樣換工作不會使你增值。比如你做了兩年的應(yīng)收會計(jì)，下一個(gè)工作就不要再做應(yīng)收了，試試應(yīng)付，成本，總賬，財(cái)務(wù)分析等等。帶不帶人也很重要，如果都是會計(jì)主管的頭銜，真正可以管理兩個(gè)人還是自己單獨(dú)工作不帶人，這個(gè)也完全不同。職業(yè)生涯，我們大多起點(diǎn)于做技術(shù)，越往上做，需要的管理技能越多，需要的專業(yè)技能越少。對于工作五到八年的財(cái)務(wù)來說，能找機(jī)會開始帶人，是最好的。

　　公司文化：我日資企業(yè)基本不考慮，我性格散漫，希望同事之間平等，互相尊重。文化對于我來說，很重要。我來現(xiàn)在的公司原因之一就是當(dāng)時(shí)我看到的公司集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層有各個(gè)國籍的人，而不像曾經(jīng)的德國公司，只有德國人。

　　勞動強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)：我一直認(rèn)為，作為財(cái)務(wù)，偶爾加班正常。但是如果經(jīng)常加班可能有兩方面的原因：你有問題或者公司有問題。你的問題可能是能力的問題，你不勝任這份工作。公司的問題可能是你老板的能力問題，也可能是公司的文化糟粕。面試的時(shí)候，我是坦言我這樣的態(tài)度的。

　　職業(yè)前景：是否有進(jìn)一步晉升的可能：當(dāng)然職位越來越高，晉升的空間越來越小。那你可以考慮橫向輪崗的可能。

　　工作環(huán)境：我會介意是否有獨(dú)立辦公室，雖然很多公司現(xiàn)在倡導(dǎo)所謂公開辦公區(qū)域，所有人都在完全敞開的環(huán)境下工作。但是對于我而言，這會嚴(yán)重影響我的工作效率。

　　行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：如果您是高風(fēng)險(xiǎn)偏好的人，這個(gè)就無所謂。如果您不愿意工作不穩(wěn)定，您可以考慮行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大不大。

　　公司地理位置，在路上需要花費(fèi)的時(shí)間，是否需要經(jīng)常出差，是否需要經(jīng)常需要去國外出差，尤其是需要倒時(shí)差的。常年出差，需要強(qiáng)健的體魄。

　　其他：比如有人外向，喜歡多和人打交道，你就可以考慮你應(yīng)聘的工作職責(zé)是否可以有很多這樣的機(jī)會等等。

　　第二步：排序

　　我會把上面我自己定義的需要考慮的因素選擇，排序。這個(gè)過程中，最好舍棄一些，只挑出最在意的五到八項(xiàng)。比如，五年前我可能會這樣排：

　　1、工資待遇(包括獎(jiǎng)金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)

　　2、老板的性格/管理風(fēng)格

　　3、勞動強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)

　　4、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

　　5、公司地理位置–在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差

　　但是今天，我可能會這樣排：

　　1、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

　　2、老板的性格/管理風(fēng)格

　　3、勞動強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)

　　4、公司地理位置–在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差

　　5、工資待遇(包括獎(jiǎng)金，額外保險(xiǎn)等)與福利(包括年假，病假等)

　　第三步：考慮重要程度，比如：

　　1、工資待遇30%

　　2、老板的性格/管理風(fēng)格30%

　　3、勞動強(qiáng)度(是否需要經(jīng)常加班)20%

　　4、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)10%

　　公司地理位置–在路上需要花費(fèi)的時(shí)間;是否需要經(jīng)常出差10%

　　也就是說，我會給每個(gè)因素后面加個(gè)加權(quán)系數(shù)，用來我最后的打分。比如，工資待遇我打80分，這樣這一項(xiàng)在總分里就是24分;公司距離偏遠(yuǎn)的，我打40分，那一項(xiàng)結(jié)果就是4分。把每一項(xiàng)加起來，你就可以得到每一個(gè)選擇的總分。

　　這樣你可以客觀的針對每一個(gè)你最在乎的因素打分，比較，又可以給你一個(gè)最直觀的總分的結(jié)果。

　　上次我跳槽的時(shí)候，幾個(gè)選擇的分?jǐn)?shù)在60到80之間，所以其實(shí)總分差別不大。但是通過比較，你可以很清楚的知道，為什么選A或者為什么選B。

　　上面是我會用的公式，僅供參考。(當(dāng)然你也可以直接把第一項(xiàng)的總分設(shè)為30分，但是那樣沒有那么直觀，因?yàn)槲覀儗Π俜种聘舾幸恍?

　　下面有幾個(gè)相關(guān)的建議：

　　第一，永遠(yuǎn)別忘了，不跳槽，也是選擇之一，打分的時(shí)候，留一欄給這個(gè)選擇。

　　第二，有選擇就是幸福的。雖然選擇中的糾結(jié)很痛苦，但是有選擇就是幸福的。

　　第三，盡量不要背水一戰(zhàn)。我一般都不建議任何人裸辭?？瞻自诤啔v上總是會被下家來回問的。

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