2015年11月，濟南某公司職工齊某準(zhǔn)備跳槽，工作也不像以往那樣盡心盡力，多次遲到早退。為此，公司根據(jù)自己制定的規(guī)章制度，對齊某作出罰款500元的處罰決定。到了年底，齊某提出辭職申請，同時要求公司退還500元罰款。公司負責(zé)人憤然拒絕了齊某退還罰款的要求，齊某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司退還500元罰款。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，現(xiàn)實生活中，很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第11條和第12條授予了企業(yè)對員工的經(jīng)濟處罰權(quán)。這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)員工罰款的直接法律淵源。

　　然而，《企業(yè)職工獎懲條例》在2008年1月15日被國務(wù)院516號令廢止，用人單位對員工的罰款處分，已經(jīng)沒有法律依據(jù)。對遲到的員工不能采取罰款的處理方法，但可以不發(fā)給全勤獎，采取扣分、記過、警告等其他方式，往往更能達到管理的效果。對于勞動者的嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以解除勞動合同。公司對齊某實行罰款是違法行為，應(yīng)當(dāng)立即將罰款退還給齊某。

　　最終，仲裁委對齊某要求公司退還500元罰款的主張予以支持。

　　相關(guān)鏈接：

　　大學(xué)畢業(yè)前夕，姚某在某公司簽訂試用合同，不料，上班途中，姚某被車撞傷，姚某與公司之間是否存在勞動關(guān)系?姚某的情形是否屬于工傷?近日，新疆昌吉市人民法院審結(jié)了此案，判決姚某與某公司存在勞動關(guān)系。

　　今年24歲的姚某是某公司項目成本核算員，2015年6月，姚某與某公司簽訂試用期用工勞動合同。在合同中，雙方約定：姚某根據(jù)某公司的安排，在該公司從事項目成本核算員工作，試用期為3個月，試用期滿后簽訂正式勞動合同。

　　2015年7月7日，姚某在上班途中走到單位大門附近時，發(fā)生交通事故，姚某想向勞動部門申請工傷認(rèn)定。但某公司不認(rèn)可與姚某之間的勞動關(guān)系，因此，姚某只得向法院提起訴訟，要求確認(rèn)自己與某公司之間存在勞動關(guān)系。

　　“雖然我還未正式畢業(yè)，但是2015年3月，我就向該公司投了自薦信，信中明確表達了加入該公司就業(yè)的愿望。”姚某說，后來，該公司通知他來面試，通過面試后，該公司與他簽訂了試用期用工勞動合同，通過3個月的試用期就可以簽訂勞動合同。公司按照普通入職人員的情況對他安排崗位并約定工資報酬。因此，與單位存在勞動關(guān)系。

　　某公司則認(rèn)為，公司與姚某簽訂的合同不是勞動合同而是實習(xí)期試用合同，同時，姚某的身份是在校就讀的大學(xué)生，還未到畢業(yè)時間。且根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！币虼?，姚某不具備勞動者的資格，雙方未建立勞動關(guān)系。

　　法院審理后認(rèn)為，姚某與某公司簽訂試用期用工合同時已年滿23歲，具有完全民事行為能力和勞動能力的自然人，亦具備有合法勞動者的主體資格，就某公司所述，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！狈ㄔ簩徖碚J(rèn)為：該規(guī)定應(yīng)指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的的，利用學(xué)習(xí)之余的空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費的情形。

　　本案中，姚某在給被告單位的自薦信中明確表達了加入某公司的就業(yè)愿望，雙方簽訂了試用期用工合同，且姚某需遵守被告單位的考勤制度，此情形不屬于利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，對于某公司辯稱雙方實習(xí)關(guān)系，法院認(rèn)為實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的的，到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習(xí)生與單位簽訂適用期用工合同，明確崗位、報酬及雙方權(quán)利義務(wù)的情形，姚某的情形顯然不屬于實習(xí)。綜合雙方提交的相應(yīng)證據(jù)及審理查明的事實，法院判決姚某與某公司之間存在勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受《勞動合同法》保護，在試用期工作中受傷，應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定進行工傷認(rèn)定，享受相應(yīng)的工傷待遇。