影響職工錢(qián)袋子的不僅有我們通常所說(shuō)的基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，還包括各種補(bǔ)貼和津貼。在不同的企事業(yè)單位，職工的補(bǔ)貼相差懸殊。而津貼更是如此，有的用人單位職工可以足額領(lǐng)到津貼，有的用人單位職工卻拿不到津貼。

　　部分職工津貼淪為“紙上權(quán)益”，看上去很美，可一睡就是20年，比如夜班津貼，真是悲催。對(duì)此，為何職工不語(yǔ)?并非因?yàn)槁毠げ挥?jì)較，而是職工權(quán)益孱弱，在企業(yè)強(qiáng)勢(shì)話語(yǔ)權(quán)面前，企業(yè)有了太大的“自主權(quán)”和“自主錢(qián)”，勞動(dòng)者話語(yǔ)權(quán)處于明顯弱勢(shì)，加之有關(guān)部門(mén)的監(jiān)管不力，維權(quán)不到位，這么多年眾多拿不到津貼的職工無(wú)奈又無(wú)助。

　　職工津貼是為了補(bǔ)償職工額外的或特殊的勞動(dòng)消耗，以及保證職工的生活水平不受特殊條件影響而實(shí)行的一種工資補(bǔ)充形式，是職工工資的重要組成部分，不是企業(yè)的恩賜，而是職工應(yīng)有的福利，受到法律保護(hù)。而且，津貼是國(guó)家對(duì)工資分配進(jìn)行宏觀控制的手段之一。

　　對(duì)一些特殊的工作和工種，我國(guó)設(shè)有國(guó)家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標(biāo)準(zhǔn)。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，有兩類(lèi)：一類(lèi)是國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼;另一類(lèi)是企業(yè)津貼、補(bǔ)貼。企業(yè)職工津貼種類(lèi)最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼、有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼等，這些都屬于崗位性津貼。

　　很明顯，企業(yè)追求效益最大化，有意無(wú)意地抹去職工津貼的做法，是無(wú)視勞動(dòng)者合法權(quán)益的表現(xiàn)。但倘若職工較起真兒來(lái)，往往有丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)，依法討要，維權(quán)成本過(guò)高，讓絕大多數(shù)職工一再退讓和忍耐，縱容了無(wú)良企業(yè)主。

　　要讓職工津貼的“紙上權(quán)益”，變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的可望可及的職工利益，有關(guān)部門(mén)必須負(fù)起責(zé)任、履行好職責(zé)，主動(dòng)出擊，絕不能淪為稻草人。面對(duì)不按規(guī)定發(fā)放職工津貼的企業(yè)，應(yīng)該依法嚴(yán)肅處理，切實(shí)遏制住企業(yè)不當(dāng)?shù)摹白灾鳈?quán)”繼續(xù)盛行。

　　勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。職工津貼也是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。按照《工資支付辦法》等相關(guān)法律規(guī)定，職工津貼應(yīng)該按時(shí)發(fā)放，不得拖欠和克扣。而夜班津貼沉睡20年不醒、部分職工津貼成為“畫(huà)餅”的現(xiàn)實(shí)，是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不力的一種寫(xiě)照。