年底了，又到用工旺季。然而，我市勞動(dòng)力市場(chǎng)“寒冬難耐”，企業(yè)頻繁擺攤招人但應(yīng)者寥寥。企業(yè)主們不禁感嘆：工資漲了，福利好了，怎么還是招不到、留不住人呢?

　　漲工資仍存招工難

　　12月7日上午，記者來(lái)到位于牛山北路的職業(yè)介紹指導(dǎo)中心發(fā)現(xiàn)，原本人山人海的招工場(chǎng)面，只剩下數(shù)十人在門(mén)口游蕩。

　　“從11月份開(kāi)始，市場(chǎng)里的人流就逐漸減少，今天下雨，人就更少了。”中心一位工作人員說(shuō)，近段時(shí)間人流量每天不過(guò)千人，而上半年幾乎每天都有五六千人。 目前，招工已進(jìn)入了一年中最淡的時(shí)候。以該中心為例，當(dāng)天招工單位共有2338家，需求總數(shù)為10688人，已招人數(shù)2719人，近8成崗位招不到人。

　　為了招到員工，近兩年我市企業(yè)用工工資普漲50%，可很多員工好像并不買(mǎi)賬。據(jù)該中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月份，各類(lèi)崗位平均工資為2174元，較 2009年的1449元漲了50%，其中腹膜工、膠印工等技術(shù)含量較高的工種，工資早已超3000元，最低的普工也有2000元左右。“工資每年都在漲， 根據(jù)行業(yè)不同，年后還會(huì)漲10%到20%。”該中心副書(shū)記王甌翔表示，即使這樣“漲工資”，但相較溫州的高消費(fèi)，對(duì)如今務(wù)工人員并無(wú)多大吸引力。

　　剛剛辭掉工作，打算在過(guò)年前來(lái)市場(chǎng)碰碰運(yùn)氣的23歲安徽小伙小余就說(shuō)：“溫州生活成本這么高，工資里每月多出的幾百塊，很快就被支出抵消了。如果每月沒(méi)有個(gè)2500元左右，不如回老家。”

　　85后找工高不成低不就

　　外來(lái)務(wù)工人員的年輕化是不爭(zhēng)的事實(shí)，這一年輕群體有 “享受型”農(nóng)民工之稱(chēng)。我市一家寵物食品企業(yè)員工中90后就達(dá)到了20%。“一天只工作8小時(shí)，不加班、還要雙休，是現(xiàn)在年輕工人的常態(tài)。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人 說(shuō)，85后的務(wù)工人員來(lái)溫州，更多只是要見(jiàn)見(jiàn)市面，如果工作不如預(yù)期，就回老家。

　　“之前我在一家鞋廠工作，工資1800元，太少了。”云南的85后青年小倪來(lái)溫才一年時(shí)間，打算在過(guò)年前為自己換份工作：“想找個(gè)保安的差事，工資在2000多元就可以了。”他已經(jīng)在職介中心轉(zhuǎn)悠了6天。

　　記者也發(fā)現(xiàn)，在招工信息版上登出的工資待遇，基本都在2000元左右，達(dá)到了小倪口中的“還可以”水平。但為何小倪還是抱怨找不到工作呢?“年輕一代，一 般受教育程度較高，自視也較高，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)密集型工作看不上，往往一個(gè)工作做不了多久就要跳槽，高不成低不就。”王甌翔表示。

　　此外，該中心統(tǒng)計(jì)顯示，目前該中心登記務(wù)工人員的男女比例9比1。女性務(wù)工人員的減少，也在一定程度上影響了外來(lái)務(wù)工人員的穩(wěn)定性。“上世紀(jì)90年代，來(lái) 這兒找工作的男女務(wù)工人員各占一半，基本都是夫妻一起過(guò)來(lái)務(wù)工，穩(wěn)定性強(qiáng)。”王甌翔認(rèn)為，現(xiàn)在都是男方一人出來(lái)務(wù)工，來(lái)之前就沒(méi)有在溫州長(zhǎng)留的打算。

　　企業(yè)留人頻出“溫情牌”

　　企業(yè)為了應(yīng)對(duì)“招工難”，除了漲工資，還頻頻打出“溫情牌”：免費(fèi)安排集體旅游、建圖書(shū)館和網(wǎng)吧、安排夫妻房……這樣的措施，已成溫企“溫情牌”的基本配置。

　　今年年初，溫州金帝鞋業(yè)有限公司想出了每天在火車(chē)站為春節(jié)返工的外來(lái)務(wù)工人員送早餐、包送站的妙招，以此讓務(wù)工人員感受企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

　　諸如此類(lèi)的“溫情牌”，讓這些企業(yè)拉攏了不少務(wù)工人員的“心。” 但漲工資，獻(xiàn)“溫情”，到底能多大程度改變用工難狀況?

　　從職介中心連年下降的登記人數(shù)或許可以看出，這些只能是緩兵之計(jì)。眼下的狀況，或許在告訴更多人，要想破解“招工難”，“敞開(kāi)城市的胸襟”才是根本。

　　“要想破解‘招工難’，溫州就必須給予外來(lái)務(wù)工人員更多的歸屬感。”王甌翔認(rèn)為，這個(gè)城市不僅僅要賦予他們“新居民”的稱(chēng)謂，更要讓他們享受到基本的安全保障和福利待遇，把他們看成不可或缺的成員，享受與溫州市民“同等待遇”。