六月，向來是企業(yè)的職場人士也不在少數(shù)。很多人說五六月跳槽并不理智，這樣的跳槽者有著很多“野性”，就像脫韁野馬難以馴服;而跳槽者也針鋒相對，選擇這時候跳槽說明有爆發(fā)力，是陳釀好酒正當散發(fā)香氣。論斷輸贏這里不表，但需正視的是，這批包含了畢業(yè)生和跳槽者的求職大軍并不比任何時候的求職者少，競爭激烈、波濤洶涌的求職大戲，已經(jīng)拉開大幕。

　　企業(yè)態(tài)度

　　服裝設(shè)計師經(jīng)驗要豐富

　　剛剛結(jié)束的由英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)主辦的“第三十五屆服裝專場招聘會”是僅針對于服裝企業(yè)和服裝精英而召開的，吸引了安踏(中國)有限公司、北京茜比國際服飾有限公司、北京漢博時服裝有限公司、北京銅牛股份有限公司、阿依蓮服飾北京分公司、北京奔流野外運動服裝有限公司等眾多服裝企業(yè)的參加，同時也引來了1500多名服裝專業(yè)人士前來求職，記者在現(xiàn)場看到很多職位都出現(xiàn)了數(shù)百人投遞簡歷的壯觀場面，足見服裝人才市場的供求關(guān)系。

　　在招聘會現(xiàn)場采訪時記者發(fā)現(xiàn)，本次最熱門的職位要數(shù)時裝設(shè)計師。多家企業(yè)負責人表示企業(yè)對服裝設(shè)計師的需求量很大，但要求也相應(yīng)較高，除了需要具備一般設(shè)計師的專業(yè)技能之外，很多企業(yè)都注明設(shè)計師需要具備在針織、男裝、女裝、皮具等多個品類企業(yè)的綜合工作經(jīng)驗。不僅如此，很多企業(yè)做出了更為細化的要求。“設(shè)計師除了本職工作之外還要有試衣、制板的經(jīng)驗，這要求設(shè)計師對于女性線條的敏感度要強，所以我們對該職位的求職者‘三圍’也有很嚴格的要求，這可能是今年我們企業(yè)招聘與以往不同的地方。”藍地集團招聘負責人在采訪中說道。而更多的企業(yè)負責人則表示對設(shè)計師寄予厚望：“設(shè)計師要善于把握流行元素，有敏銳的市場捕捉能力和色彩搭配能力，能夠上升到企業(yè)品牌戰(zhàn)略的角度進行工作。”

　　現(xiàn)場的英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家也表示，隨著生活質(zhì)量的提高，消費者日趨成熟，市場細分更加明顯，設(shè)計師不再只會單一設(shè)計即可，而要扮演越來越重要的角色。優(yōu)秀的服裝設(shè)計師除了過硬的設(shè)計功底以外，更多的是要與設(shè)計相關(guān)的每個環(huán)節(jié)進行銜接與配合。

　　除了設(shè)計師一職是企業(yè)急求的，制板師、樣衣工、服裝導購、跟單員、專賣店店長、陳列師、銷售人員、面料采購員、空間設(shè)計師、色彩搭配師等職位也成為眾多服裝企業(yè)納賢的目標。

　　求職者回應(yīng)

　　壓力大，更看重“軟待遇”

　　職場人士除了很多工作問題需要處理，心態(tài)的調(diào)整也極為重要。很多人跳槽的主因并不是沒有工作能力，而是來源于內(nèi)心的“脫靶”。記者在現(xiàn)場對跳槽者做了一項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，神經(jīng)緊張、時常感到焦慮、會因為一些小事而煩躁不安的人占到67%;其次，覺得工作沒有樂趣的人數(shù)占到54%;產(chǎn)生強迫性觀念或行為的職場人占18%;害怕社交、害怕人群的受訪者占到18%。

　　在回答“你覺得你的壓力主要來源于什么?”這項多選題時，50%的職場人認為壓力主要來源于高昂的生活成本;飽受復雜的職場人際關(guān)系壓力的職場人占42%;認為超負荷的工作量、緊張的工作進度使人難以承受的達到35%;有21%的人表示人在職場，職位變遷的壓力很大;也有12%的人認為工作在緊張的辦公樓里會給他們帶來環(huán)境壓力。而家庭關(guān)系產(chǎn)生壓力所占比重超過職位變遷和環(huán)境壓力，占到25%。

　　因為有著上述的種種壓力，很多跳槽者都希望能夠改變工作和生活的現(xiàn)狀，于是現(xiàn)場更多的求職者更關(guān)注招聘企業(yè)開出的“軟待遇”，保險、公積金、工資待遇都成為求職者詢問最多的關(guān)鍵詞。受訪中北京朗姿服飾有限公司招聘負責人表示，公司因為正在擴大規(guī)模而急聘人才，所以也提供了較為豐厚的待遇，不僅有五險一金和免費食宿、報銷春節(jié)往返車票及帶薪休假外，能力突出者工資也可以達到6000元以上。而這樣的服裝企業(yè)在現(xiàn)場自然也吸引了眾多求職者的層層圍觀。

　　專家解讀

　　調(diào)整心態(tài)、與人溝通，避免心理疾病

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，不少用人單位在招攬人才的同時，都在“軟待遇”方面狠下功夫，在招聘信息中除了介紹工資待遇，還附加一些“軟待遇”吸引求職者的關(guān)注。求職者在投遞職位時也可以把“軟待遇”作為一種參考，相信在這樣的企業(yè)工作也會比較開心。

　　壓力是職場人產(chǎn)生心理問題的根源，很多人因為物價與房價的上漲而感到極大壓力，從而渴望通過升職、跳槽等方式來增加收入。因為這樣的原因而導致很多人在招聘淡季跳槽，并不能評價合不合適，只希望當職場人士在面對壓力時應(yīng)該調(diào)整心態(tài)和積極面對生活。與朋友交流和傾訴也是排解壓力的好方式，壓力人人有，在與友人溝通中，正確看待自己遇到的困惑，積極尋找解決方法。如有必要，應(yīng)及時咨詢心理專家，為自己解開心結(jié)，避免心理疾病。