六月はいつも企業(yè)のものです。

企業(yè)態(tài)度

終了したばかりの英才ネットが主催する「第35回服裝専門求人會」は、アパレル企業(yè)とアパレル精華に対してのみ開かれたもので、安踏（中國）有限公司、北京茜比國際服飾有限公司、北京漢博時服裝有限公司、北京銅牛股份有限公司、アイアン服服北京支社、北京奔流野外運動服裝有限公司など多くのアパレル企業(yè)が參加し、履歴書の応募者が1500名を集めました。

招聘會の現(xiàn)場インタビューで、今回の最も人気のある職種はファッションデザイナーであることが分かりました。

複數(shù)の企業(yè)の責(zé)任者は、企業(yè)のファッションデザイナーに対する需要が大きいとしているが、要求も高い。一般的なデザイナーの専門スキルが必要なほか、多くの企業(yè)では、デザイナーはニット、男裝、婦人服、皮具など多くの種類の企業(yè)での総合的な仕事経験が必要と明記されている。

それだけでなく、多くの企業(yè)がよりきめ細かな要求をしています。

「デザイナーは本職以外にも試著やボードの経験が必要です。これはデザイナーに女性の線に対する感度が強いことを要求しています。だから、私たちはこの職の求職者の“スリーサイズ”に対しても厳しい要求があります。これは今年の私たちの企業(yè)の求人が以前と違っているところかもしれません?！?/p>

ブルーアースグループの採用擔(dān)當者はインタビューで述べた。

更に多くの企業(yè)の責(zé)任者はデザイナーに対して大きな期待を寄せています?！弗钎顶ぅ施`は流行の元素を上手に把握し、鋭い市場獲得能力と色の組み合わせ能力を持って、企業(yè)ブランド戦略の角度から仕事を進めることができます?！?/p>

現(xiàn)場の英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門家も、生活の質(zhì)が高くなるにつれて、消費者はますます成熟し、市場の細分化が明らかになり、デザイナーは単一のデザインだけではなく、ますます重要な役割を演じると述べました。

優(yōu)秀なファッションデザイナーはハードなデザインの基礎(chǔ)以外に、デザインに関する各段階との接続と協(xié)力が必要です。

デザイナーの職を除いて企業(yè)が急いで求めたのです。製板師、サンプル工、ファッションガイド、付隨員、専門店の店長、陳列師、販売員、ファブリック購買員、空間デザイナー、カラーコーディネーターなどの職も多くのアパレル企業(yè)の納賢の目標となりました。

求職者の応対

ストレスが大きいので、「ソフト待遇」を重視します。

職場の人は多くの仕事の問題を除いて処理しなければならなくて、心理狀態(tài)の調(diào)整もとても重要です。

多くの人が転職する要因は、仕事ができないからではなく、心の底から「ターゲットから外れている」ということです。

記者が現(xiàn)場で転職者に対して行った調(diào)査によると、神経が緊張し、常に焦りを感じ、ささいなことでイライラしている人は67%に達し、次いで仕事に興味がないと感じる人は54%に達し、強迫観念や行動を起こす職場人は18%に達し、社交を恐れ、人を恐れる人は18%に達した。

「ストレスは何から來ていると思いますか？」という質(zhì)問に対して、50%のビジネスマンがストレスは高い生活コストに由來すると考えています。複雑な職場の人間関係のストレスを受けている職場人は42%で、超負荷の仕事量や緊張した仕事の進度は35%にも達しています。

家庭関係によるストレスの割合は、職の変遷や環(huán)境圧力を25%以上占めています。

以上のような様々なストレスがあるので、多くの転職者は仕事と生活の現(xiàn)狀を変えたいと思っています。そこで、現(xiàn)場の多くの求職者は求人企業(yè)の出す「ソフト待遇」にもっと関心を持っています。保険、積立金、給料待遇は求職者の問い合わせの一番多いキーワードになります。

訪問中の北京朗姿服飾有限公司の採用擔(dān)當者によると、會社は規(guī)模を拡大しているため人材を急募しているので、比較的手厚い待遇を提供しており、五険一金と無料食事と宿泊があるだけでなく、春節(jié)往復(fù)切符と有給休暇を清算する以外に、能力が優(yōu)れている人の人件費も6000元以上に達するという。

このような服裝の企業(yè)は現(xiàn)場で自然と多くの求職者の層の包囲を引きつけました。

専門家による解読

心理狀態(tài)を調(diào)整して、人と疎通して、心理の疾病を免れます。

英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門家によると、多くの雇用単位は人材を募集すると同時に、「ソフト待遇」に力を入れています。求人情報では給料待遇の紹介以外に、「ソフト待遇」も付け加えて求職者の注目を集めています。

求職者は、ポストに配達する際に「ソフト待遇」を參考にしてもいいです。このような企業(yè)で働くのも楽しいと思います。

ストレスは職場人の心理問題の根源であり、多くの人は物価と住宅価格の上昇に大きなストレスを感じている。

このような理由で多くの人が閑散期の転職を募集していますが、不適切な評価はできません。ただ、ストレスに直面した時には、心の整理と積極的な生活に直面してほしいです。

友達と交流したり、話したりするのもストレス解消のいい方法です。ストレスは誰にでもあります。友達とのコミュニケーションの中で、自分が困っていることを正しく見て、解決方法を積極的に探しています。

必要があれば、心理學(xué)の専門家に相談して、自分のために楽しい結(jié)婚を解き、心の病気を避けるべきです。