隨著制衣工廠的復工復產(chǎn)，康樂村的“臨時人才市場”也開始熱鬧起來了，受到疫情的影響，大量制衣工人沒有返回廣州，造成了7萬左右崗位空缺，日薪500也無人問津。

　　去年同期，央視對制衣工人招工難就有相關報道：2019年年初，月薪7000元，包吃包??！紡織服裝行業(yè)卻招不到人，今年相比去年，月薪1.5萬左右，已是去年同期兩倍，工人卻更難招了。

　　月薪7000包吃包住，卻招不到人

　　作為全國制衣行業(yè)和服裝加工最集中的城市，廣州城中村的制衣廠也開始了節(jié)后招工，到底今年招工情況如何？

　　在廣州市海珠區(qū)大塘村的招工橋附近，有大約兩百米范圍內(nèi)的一個小型招工市場，主要招的都是制衣工人，很多招工人員騎著自行車，手拿招工牌等待工人前來詢價。

　　記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，詢價的工人雖多，但有意的卻很少。

　　招工人員表示，招工難，一個多小時一個人都沒招到。

　　招工人員告訴記者，近年來，制衣工越來越難招，為此他們只能提高薪水待遇，有些甚至包吃包住，即便如此也吸引不了應聘者。

　　招工人員說，裁工差不多7000元左右，我去年招的是6500元。

　　應聘者則表示，工作熬夜時間太長，壓力太大，如果想賺錢，每天基本上是工作15個小時。

　　對此，專家則表示，隨著二三線城市的發(fā)展，傳統(tǒng)制造業(yè)工人開始分流，珠三角地區(qū)對普工的吸引力逐漸減弱，這將倒逼一線城市向高新行業(yè)和高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　廣東省廣州市社會科學院研究員彭澎說，第一，要么你就搞智能化、自動化，用機器替代工人；第二，就是通過企業(yè)效益的提升，能夠負擔起一線工人的相關待遇。

　　每年過完年，都會有報道，說什么企業(yè)招工難。

　　尤其是沿海制造業(yè)基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人！

　　想想2008年前，那時候的70后們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。現(xiàn)在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老板們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。

　　以前沿海城市的市區(qū)居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經(jīng)徹底不做工人了，郊區(qū)的年輕人也鄙視做工人，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閑的管理職位，三心二意的混日子。

　　一大批中小制造業(yè)如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因為有一批60后、70后的農(nóng)民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命干活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。

　　如果再過十年，等這幫人退休，或者干不動了，制造業(yè)的車間里就真找不到工人了。

　　現(xiàn)在的80后、90后，進廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對于學習專業(yè)、鉆研技術，根本不感興趣。

　　這批人已經(jīng)毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。

　　農(nóng)民工去了哪里？

　　現(xiàn)在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉(zhuǎn)型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。

　　干什么不好呢？干什么都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。計劃經(jīng)濟年代當工人的榮光，一去不復返了。

　　所以工廠里都是農(nóng)民工，而農(nóng)民工越來越少，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最后產(chǎn)品就毫無價格競爭力了。

　　更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對于工人，沒有正眼相看的。要是哪個男孩子說自己在廠里上班，就是農(nóng)民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環(huán)境下，這些制造業(yè)還怎么玩，真的玩不下去了。

　　那么農(nóng)民工哪兒去了？

　　主要成了“農(nóng)二代大學生”。他們畢業(yè)后在大城市的各個角落晃蕩，懷揣希望，但是毫無希望。

　　希望在歌聲里，在詩里以及所謂的遠方，聽著聽著也麻木了，也佛系了。

　　他們的職業(yè)最多的是房屋中介、各類銷售員之類的，年紀超過30歲就難辦了。這也是中國經(jīng)濟的困難之處。

　　我曾經(jīng)在珠三角一家傳統(tǒng)制造業(yè)工廠考察，車間內(nèi)的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。倒是在管理區(qū)，財務、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點。

　　因為農(nóng)二代也是大學畢業(yè)，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。

　　十年后，工廠要是關停，如果不出現(xiàn)意外，這些30多歲的農(nóng)二代大學生大吵大鬧一番后，會大批失業(yè)。

　　用工荒的真相

　　所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸。目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業(yè)無力支付，雙方僵持。

　　年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業(yè)面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業(yè)也活得差，雙輸。

　　企業(yè)只想要熟練農(nóng)民工，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？

　　現(xiàn)在一個企業(yè)只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農(nóng)民工被某些唱高調(diào)的新聞誤導，對工資抱有太高期望。

　　于是一方面企業(yè)找不到人，一方面農(nóng)民工找不到活。企業(yè)和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。

　　所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。

　　一是中國毀掉了“技?！保聡?5%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。

　　以前技校畢業(yè)去工廠，現(xiàn)在進高校為了賺錢，活生生把人關了三四年，培養(yǎng)了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術的工作干不了，企業(yè)根本不敢要。

　　做壞一批產(chǎn)品，損失遠遠大于節(jié)約的工資，熟練工培養(yǎng)周期太慢，所以出現(xiàn)搶工人。

　　說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業(yè)沒法用。

　　我曾觀察了一個企業(yè)，普通制造業(yè)，企業(yè)員工除了老板一家全部是大學生，其他都是中學畢業(yè)，日常電腦管理做得也很好。

　　該企業(yè)前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著“考公務員”或者“英語六級”書復習，和農(nóng)民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。二是苦工種，如搬運，年輕人不想干，中老年干不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦干十五年，為兒子買了房買了車。

　　兒子現(xiàn)在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。

　　90后們的好日子

　　90后的農(nóng)村員工，絕大多數(shù)是喝可樂、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關心企業(yè)的難處。

　　90后員工只會和老板兒子比生活待遇，然后產(chǎn)生怨恨心態(tài)。

　　這個狀態(tài)，很難維持多久的。我們國家的經(jīng)濟，必將迎來一次考驗。

　　很多企業(yè)招聘給出了4000～7000元的工資，其實是“計件，不交社?！保率指灸貌坏竭@些。

　　今后機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一臺機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現(xiàn)在半個小時。機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當然，大部分工種還是要人力完成。但這里少用一個人，那里就會多出一個勞動力，總體還是有用的。

　　勞動關系不穩(wěn)定，員工大流動，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質(zhì)量、高效率企業(yè)就是個笑話。

　　但企業(yè)負擔太重，產(chǎn)能過剩，也無力提供高福利，惡性循環(huán)。結果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競爭，你花三年的高成本培養(yǎng)工人，會一夜之間全部辭職。對制造業(yè)而言，財政、老板、工人，這三方是不會同時達到滿意的。中國制造業(yè)利潤薄，就業(yè)人數(shù)多，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，“財政，老板，員工”，不可能同時樂呵呵。

　　現(xiàn)在情況是：財政滿意，員工滿意，小老板不容樂觀了。中間掉鏈子的后果就是，就業(yè)壓力跳過企業(yè)，直接到了各地方。

　　要為中小企業(yè)減負，優(yōu)化民企經(jīng)營環(huán)境，怎么搞？其實大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開始。

　　最后，認知要升級，思考要深度，那就從讀書開始吧！