一塊招聘牌，一條長凳，兩名工作人員，在武漢招工架勢。一有應聘者過來咨詢，立馬便被打圍。

　　據(jù)了解，眼下服裝廠最缺車工，工資最高者已經(jīng)開到8000元還難招到人。“用工荒”也直接導致了企業(yè)的“奪人大戰(zhàn)”，包吃包住，出外旅游，子女學費報銷……除提升福利外，很多服裝廠甚至出錢挖人，轉廠補貼每人上千元，介紹1個工人做到年底介紹費上千元。

　　春節(jié)過后的用工荒，已成了近兩年的一個例行話題，放眼全國，深圳官方數(shù)據(jù)顯示，其用工缺口已達到20萬人，東莞市350萬人返鄉(xiāng)目前只回去了160萬人;重慶產(chǎn)業(yè)園區(qū)工人缺口上萬人……往年多在東南沿海的用工荒，而今已延伸到中西部。武漢今年也遭遇了比以往來得更早、更兇猛的用工荒。

　　事實上，勞動力缺口的背后已經(jīng)不再僅僅是企業(yè)能否招到工人的問題，產(chǎn)業(yè)布局、薪資水平、社會保障等一系列深層次的矛盾開始在“用工荒”的大背景下逐漸顯現(xiàn)。在中西部勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸增加，東南沿海勞動力成本不斷上升的情況下，勞動者和企業(yè)都被推到了一個再次選擇的十字路口……