進(jìn)入十月，紡織行業(yè)的運(yùn)氣仿佛一下子好了起來(lái)。

先是印度和東南亞的紡織企業(yè)因疫情無(wú)法保證正常交貨，所以訂購(gòu)商紛紛將訂單轉(zhuǎn)移到了中國(guó)。隨之進(jìn)入2020年的尾聲，一年一次的“雙十一”即將來(lái)臨，冷冬的面料紡服市場(chǎng)也正在進(jìn)入火熱市場(chǎng)的軌道中。

就在此刻旺季的涌現(xiàn)，有的工廠遭遇到了難題。

由于之前行情的不景氣，工廠給工人們放了長(zhǎng)假，如今發(fā)現(xiàn)這些工人都已經(jīng)回鄉(xiāng)就業(yè)了，導(dǎo)致工廠的一些崗位因此出現(xiàn)了缺口。

眼下唯一的辦法，只有重新再招工了。

01、招工難已成常態(tài)

關(guān)于招工難的話(huà)題，前幾年就引發(fā)了廣泛的討論。

這幾年到了春節(jié)，大家都會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多民營(yíng)企業(yè)，尤其是生產(chǎn)型的企業(yè)，老板對(duì)員工都特別客氣，有不少老板幫員工買(mǎi)車(chē)票，還有很多老板包車(chē)送員工回家，并且還承諾到上班之前再包車(chē)接員工回公司，而更多的公司在員工要回家的事實(shí)就將返程的車(chē)票訂好了。老板對(duì)員工們突然仁慈了，最根本的目的，就是希望你們明年還來(lái)干活。

如果時(shí)間再往前倒十幾年的話(huà)，每到過(guò)年的時(shí)候，我們聽(tīng)到的新聞，基本都是某些老板扣工資，不給發(fā)，可現(xiàn)在基本上，這樣情況不多了，除了國(guó)家對(duì)這種拖欠工資行為的嚴(yán)厲打擊之外，最主要的一點(diǎn)，就是這種拖欠工資的老板，他可能再也招不到工人了。

小編有一些在外面工廠打工的親戚，每到過(guò)年的時(shí)候，他們都會(huì)回家去代廠里招工，只要他們?nèi)ド习嗟臅r(shí)候，帶一個(gè)人回廠里，就會(huì)得到200不等的獎(jiǎng)勵(lì)，有的人脈關(guān)系廣的，會(huì)帶很多人。

種種跡象表明，招工，再也不像過(guò)去那樣容易了……

02、那么，人都去哪里了?

這些年，招工難、留人難、職工隊(duì)伍老齡化等問(wèn)題一直困擾著紡織企業(yè)，今年是越發(fā)的招工難，嚴(yán)重影響了紡織行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一方面是伴隨著前幾年規(guī)模不小的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，一些中部省份或者發(fā)達(dá)省份的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，承接了發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移出來(lái)的紡織服裝產(chǎn)業(yè)，特別是在中部的人力資源輸出大省，工人回流到家鄉(xiāng)，重新實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，導(dǎo)致了發(fā)達(dá)地區(qū)紡織服裝企業(yè)勞動(dòng)力短缺。

另外一方面是近幾年新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，加上今年春節(jié)疫情的出現(xiàn)，更是進(jìn)一步推動(dòng)了電商行業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2020年第二季度中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)需求報(bào)告》所顯示，2020年將大量招工的會(huì)有銷(xiāo)售、餐飲服務(wù)和快遞三大行業(yè)。

現(xiàn)在的年輕人，寧愿送外賣(mài)，也不愿進(jìn)工廠。這確實(shí)是年輕人的現(xiàn)狀，有一個(gè)真相已經(jīng)很清楚了，那就是新興產(chǎn)業(yè)正在崛起。面對(duì)這樣兇猛的沖擊，傳統(tǒng)制造業(yè)如果想與新興產(chǎn)業(yè)搶人，則必須要做出一些改變才行。

03、“留人”比“招人”更難

大多數(shù)人只意識(shí)到工廠"招工難"，其實(shí)最主要的原因是工廠"留不住人"。

其實(shí)現(xiàn)在的用工荒，其實(shí)并不是因?yàn)闆](méi)有人，而是人員與職位并不匹配，其實(shí)還是有一些人愿意從事這些基本的工作的，只是，他們的技能滿(mǎn)足不了生產(chǎn)的要求，而現(xiàn)在生產(chǎn)那么緊張，也不可能花太多的時(shí)間去培養(yǎng)一個(gè)人。因此，真正用工荒，主要體現(xiàn)在熟練工和艱苦工種上。

紡織工廠的生意可分為旺季和淡季，每年5月1日之前是旺季，訂單數(shù)量多，需要的工人也多;到了淡季，用工的需求隨著訂單數(shù)量而銳減。

中國(guó)紡織業(yè)利潤(rùn)薄，因此便只能盡量招聘臨時(shí)工。結(jié)果是絕大多數(shù)紡織業(yè)在低水平競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槟慊ㄈ甑母叱杀九囵B(yǎng)工人，可能會(huì)一夜之間全部辭職。

偏偏疫情讓今年的生產(chǎn)任務(wù)變得支離破碎，熟手工人的崗位也流動(dòng)得更加頻繁。當(dāng)紡織工廠想要擴(kuò)大招工的時(shí)候，卻不想熟手工人早就被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手捷足先登地招走了。

所以說(shuō)當(dāng)下留不住人，才是紡織工廠的問(wèn)題所在。

畢竟，如果沒(méi)有能留住人的方式，即便再怎么招人，最后人還是待不了多久就走了。這樣的話(huà)，最后還是"竹籃打水一場(chǎng)空"!