由于就業(yè)壓力，人們求職時(shí)對(duì)工作的要求逐漸降低，甚至有一些人，為了維持一份工作，不惜跟著做非法買賣的老板，一同陷入犯罪泥潭。

　　案例：黃某與常某約定由黃某提供原酒，常某組織包裝材料及商標(biāo)，共同生產(chǎn)假冒名酒。此后，常某雇傭文某從黃某的批發(fā)部將便宜的瓶裝酒運(yùn)至常某處，由常某、張某組織名酒商標(biāo)及包裝，雇傭祝某、邱某洗瓶、翻裝酒，并貼上名酒商標(biāo)，再由文某將酒運(yùn)至黃某的批發(fā)部銷售。6名被告人均構(gòu)成假冒注冊(cè)商標(biāo)罪，黃某、常某、張某分別被判處有期徒刑3年零6個(gè)月，并各處罰金一萬元;受雇的文某、祝某、邱某分別被判處有期徒刑1年至1年零6個(gè)月不等，并各處罰金2000元。

　　這起案件是典型的雇員從業(yè)犯罪，也就是雇員在營利性社會(huì)組織中受雇從事業(yè)務(wù)活動(dòng)，因業(yè)務(wù)本身的犯罪屬性，而實(shí)施了犯罪行為。雇員從業(yè)犯罪存在以下特點(diǎn)：

　　一、雇員在就業(yè)市場(chǎng)上處于弱勢(shì)地位，缺乏經(jīng)濟(jì)能力、特殊技能、社會(huì)閱歷等，令他們與雇主相比缺乏平等的談判地位和判斷能力。

　　二、雇員實(shí)施犯罪行為基于工作業(yè)務(wù)和雇主命令，通常對(duì)行為的違法性認(rèn)識(shí)不足。對(duì)雇員來說，在犯罪組織中工作和在普通企業(yè)中工作并無太大不同，都是用自己的勞動(dòng)換取報(bào)酬。由于文化程度、社會(huì)閱歷方面的劣勢(shì)，不少雇員不能清醒地認(rèn)識(shí)行為的違法性。在有些復(fù)雜犯罪中，犯罪行為包括多個(gè)環(huán)節(jié)，雇員只參與部分行動(dòng)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為，被動(dòng)的參與到犯罪中。

　　然而，隨著業(yè)務(wù)持續(xù)較長時(shí)間，雇員常常有機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)到工作內(nèi)容不合法，又會(huì)為了保住飯碗、害怕雇主懲罰等原因繼續(xù)參與犯罪。而且，一方面由于雇主有意灌輸，另一方面由于雇員缺乏判斷能力，“出了事有老板擔(dān)著”的想法普遍存在，使得雇員在犯罪的泥潭中難以自拔。

　　三、雇員在犯罪組織中的從屬地位并不意味著在共同犯罪中一定被認(rèn)定為從犯。在法律上，“都是老板讓干的”并不能作為逃避法律責(zé)任的理由，雇員只要具有完全刑事責(zé)任能力，就要對(duì)自己的違法行為負(fù)責(zé)。而且，雇員承擔(dān)的法律責(zé)任是根據(jù)其在犯罪中所起的作用決定的。刑法規(guī)定，在共同犯罪中起主要作用的，是主犯;起次要或者輔助作用的，是從犯。在案例中，雇員的刑期與他們?cè)诜缸镄袨橹兴鸬淖饔檬蔷o密相連的，其中工作“勤奮”的人員，最后獲刑也較重。

　　工作有“錢途”　　也不值得為之犯罪

　　一、找工作時(shí)要小心。在求職時(shí)，盡量問清楚自己具體要做的是什么工作，同時(shí)最好能夠全面了解公司情況。如果可能，除了雇主的描述，試著從其他渠道收集公司信息?，F(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)非常發(fā)達(dá)，在應(yīng)聘前就收集一些背景信息，既可以更好準(zhǔn)備面試，也可以避免加入犯罪組織。

　　二、做工作時(shí)要留心。如果在應(yīng)聘時(shí)不能全面了解公司，在工作時(shí)就要留心，保持警惕性。一旦發(fā)現(xiàn)問題要明辨是非，有“錢途”的工作確實(shí)應(yīng)該珍惜，但不值得為之犯罪。發(fā)現(xiàn)雇主在利用自己從事違法行為，不要怕扣工資、被老板懲罰，更不要相信“出了事有老板擔(dān)著”的說法，應(yīng)果斷離開犯罪組織，向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，不要陪老板為犯罪行為“買單”。