在公司里要善于表現(xiàn)自己，慎重對待每一份交代下來的瑣碎的任務(wù)并不是一味地默默無聞地埋頭苦干，這樣以后也不會被注意到，難被委以重用。一個精明的員工，不僅善于做事，而且還要會“表現(xiàn)”自己，尋找機會讓自己脫穎而出。

　　1、 參加公司的會議，事先就計劃好你想說的和你要達到的目的，列出可能遇到的疑問和對策。開會時大聲清晰地說出你的意見，用眼神跟上司和其他同時進行交流，讓他們注意自己。

　　2、 坦然面對變化，敢于冒險。

　　3、 主動亮出自己做出的成績。養(yǎng)成及時匯報的習(xí)慣，這能給上司留下工作效率高、塌實可靠的良好形象。

　　4、 找準自己的定位。工作僅僅是完善自我的一部分，工作的目的中絕沒有交朋友這一項。

　　5、 盡量避免承擔(dān)那些自己不能直接控制的工作。應(yīng)該把有限的精力投入到那些真正給你事業(yè)帶來發(fā)展機會的工作中。

　　選擇了一條不適合自己的道路，走上了一個自己不適合的崗位，就算加倍努力 地工作也很少會通往成功之路，用聰明的頭腦去選擇工作才是 更好的辦法。要以對待孩子的耐心來對待工作，以對待婚姻的慎重來選擇去留，把事業(yè)當成自己生活乃至生命的一部分。

　　在這個物競天擇的年代，每個人只能在一兩個方面聚集全身的能量，朝著最適合自己的方向，專注地投入，這樣才會成功。只有把不同個性的人放在最合適的崗位，才能發(fā)揮出最大的潛能。

　　對此，心理學(xué)家研究出了很多幫助人們對自身進行準確定位，找準職業(yè)與個人素質(zhì)的最佳結(jié)合的測試工具。企業(yè)在招聘員工時，給求職者做一個測試，把它作為用人的參考是很有必要的，這樣有利于適才而用，人盡其才。