小心陷入500強(qiáng)里的職場龍?zhí)?/h1>
他們一方面渴望大公司的歸屬感和身份感，另一方面又總被這些巨大的名字所吞噬，一不留神就成為入戲太深的職場龍?zhí)住?/strong>
還記得剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，帶著作為社會新鮮人的興奮感，每次的同學(xué)聚會談?wù)摰亩际歉髯运诘墓?。從公司的地址交通，午餐去處，到福利補(bǔ)貼、同事風(fēng)格——事無巨細(xì)，那些進(jìn)了高盛、寶潔、四大之類的同學(xué)們總被人羨慕，原因竟然來自他們高額的餐貼和寬松的報(bào)銷政策。一句“我們晚上8點(diǎn)以后的出租車都隨便報(bào)銷的，公司不節(jié)約這種成本”，讓多少在小公司里被老板錙銖必較的同學(xué)們都流干了口水。
多年后，我們都明白了這些寬松金融風(fēng)暴開始縮減成本，只肯負(fù)擔(dān)公司到地鐵站的出租車費(fèi)。但仍有許許多多的大公司白領(lǐng)們，從未動搖過自己作為世界知名公司一分子的自豪和優(yōu)越感。他們?nèi)匀谎员胤Q自己所在的公司或品牌，那個名字早已成為這些人生命的一部分，甚至是大部分。
一次我和幾個朋友約在一間私人的小型咖啡館，那里生意普通，不過安靜舒適。但可怕的是，在座的一位來自某國際大型連鎖咖啡店。整個下午，我們就在這位仁兄對咖啡館的服務(wù)、管理，甚至選址和裝修的挑剔中度過。“在我們公司，這樣的服務(wù)員肯定是不可能通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)那關(guān)的。”“天啊，你看，他們的經(jīng)理居然坐在店里上網(wǎng)!”……
那天，我們不僅了解了他所在的咖啡店的文化歷史，選址策略，裝修標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)要求，甚至連每杯咖啡的成本也都略有把握。在他的眼里，這個世界上咖啡店的衡量標(biāo)準(zhǔn)是絕對而唯一的，也就是他所在公司的那一套系統(tǒng)。對于他所在公司的品牌，他從不直呼其名，必須謂之“我們某某某”，這口氣就像是驕傲的母親談起做了大官的兒子，或者已婚婦女們提及事業(yè)成功的夫君。真叫人不知該感嘆是公司的企業(yè)文化做得實(shí)在太好太到位，還是這位仁兄入戲太深，已經(jīng)把公司品牌和自己混為一談了。
這種入戲太深的白領(lǐng)在許多奢侈品牌工作人員中更為多見。小到奢侈品店中不甩出十幾萬連個笑臉都不給的店員，高到身著以員工折扣購買名牌套裝的公關(guān)市場部人員，以及，甚至是做fashion show的agency相關(guān)人等，都常時(shí)不時(shí)地來一句：“我是做奢侈品的。”每當(dāng)這個時(shí)候，我總?cè)滩蛔∫砸环N白領(lǐng)化的方式反問：So What?如果你干上了自己好喜歡好喜歡的工作，那就努力干活。就算那是一間好棒好棒的公司，一個好奢侈好奢侈的品牌，那又如何呢?你每日的工作會因?yàn)楣揪佬偶埳系腖ogo而變得格外高尚和體面?還是能令你的工資也比較奢侈?除了和那些“好奢侈好藝術(shù)”的貨物經(jīng)常近距離接觸、主要就是看看摸摸之外，這工作最大的附加值恐怕就在這個品牌名上了。
心理學(xué)上會把這樣的人歸因于內(nèi)心缺乏自我認(rèn)同，于是就把自己投靠在一個巨大的名字下。這個策略的意義在于，如果加入偉大的事業(yè)，偉大似乎也就被自己擁入懷中了。日子久了，很容易就漸漸忘記了自己只是這偉大事業(yè)里眾多標(biāo)配單元之一。如果除去了因一份工作而加諸在自己身上的所有的職銜，他們會發(fā)現(xiàn)很多原來熱絡(luò)的所謂朋友、同事很快就會煙消云散;而離開了大公司大品牌所代表的背后的資源和后勤供給，甚至要完成一些簡單的工作也不那么容易。
這是不少白領(lǐng)的身份悖論，他們一方面渴望大公司的歸屬感和身份感，另一方面又總被這些巨大的名字所吞噬，一不留神就成為入戲太深的職場龍?zhí)?。就像上文那個喋喋不休的咖啡教育者，讓我真的相信了他所在的公司是一個偉大的品牌。然而他本人，落在朋友的口中就成了“咖啡男”，是連名字也記不住的。如果除去他身處其中的品牌，他的面目模糊得幾乎毫無面目可言。沒人在意他是誰、是怎樣的人，而更可怕的是，這些可能連他自己也忘了。
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他們一方面渴望大公司的歸屬感和身份感，另一方面又總被這些巨大的名字所吞噬，一不留神就成為入戲太深的
還記得剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，帶著作為社會新鮮人的興奮感，每次的同學(xué)聚會談?wù)摰亩际歉髯运诘墓?。從公司的地址交通，午餐去處，到福利補(bǔ)貼、同事風(fēng)格——事無巨細(xì)，那些進(jìn)了高盛、寶潔、四大之類的同學(xué)們總被人羨慕，原因竟然來自他們高額的餐貼和寬松的報(bào)銷政策。一句“我們晚上8點(diǎn)以后的出租車都隨便報(bào)銷的，公司不節(jié)約這種成本”，讓多少在小公司里被老板錙銖必較的同學(xué)們都流干了口水。
多年后，我們都明白了這些寬松
一次我和幾個朋友約在一間私人的小型咖啡館，那里生意普通，不過安靜舒適。但可怕的是，在座的一位來自某國際大型連鎖咖啡店。整個下午，我們就在這位仁兄對咖啡館的服務(wù)、管理，甚至選址和裝修的挑剔中度過。“在我們公司，這樣的服務(wù)員肯定是不可能通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)那關(guān)的。”“天啊，你看，他們的經(jīng)理居然坐在店里上網(wǎng)!”……
那天，我們不僅了解了他所在的咖啡店的文化歷史，選址策略，裝修標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)要求，甚至連每杯咖啡的成本也都略有把握。在他的眼里，這個世界上咖啡店的衡量標(biāo)準(zhǔn)是絕對而唯一的，也就是他所在公司的那一套系統(tǒng)。對于他所在公司的品牌，他從不直呼其名，必須謂之“我們某某某”，這口氣就像是驕傲的母親談起做了大官的兒子，或者已婚婦女們提及事業(yè)成功的夫君。真叫人不知該感嘆是公司的企業(yè)文化做得實(shí)在太好太到位，還是這位仁兄入戲太深，已經(jīng)把公司品牌和自己混為一談了。
這種入戲太深的白領(lǐng)在許多奢侈品牌工作人員中更為多見。小到奢侈品店中不甩出十幾萬連個笑臉都不給的店員，高到身著以員工折扣購買名牌套裝的公關(guān)市場部人員，以及，甚至是做fashion show的agency相關(guān)人等，都常時(shí)不時(shí)地來一句：“我是做奢侈品的。”每當(dāng)這個時(shí)候，我總?cè)滩蛔∫砸环N白領(lǐng)化的方式反問：So What?如果你干上了自己好喜歡好喜歡的工作，那就努力干活。就算那是一間好棒好棒的公司，一個好奢侈好奢侈的品牌，那又如何呢?你每日的工作會因?yàn)楣揪佬偶埳系腖ogo而變得格外高尚和體面?還是能令你的工資也比較奢侈?除了和那些“好奢侈好藝術(shù)”的貨物經(jīng)常近距離接觸、主要就是看看摸摸之外，這工作最大的附加值恐怕就在這個品牌名上了。
心理學(xué)上會把這樣的人歸因于內(nèi)心缺乏自我認(rèn)同，于是就把自己投靠在一個巨大的名字下。這個策略的意義在于，如果加入偉大的事業(yè)，偉大似乎也就被自己擁入懷中了。日子久了，很容易就漸漸忘記了自己只是這偉大事業(yè)里眾多標(biāo)配單元之一。如果除去了因一份工作而加諸在自己身上的所有的職銜，他們會發(fā)現(xiàn)很多原來熱絡(luò)的所謂朋友、同事很快就會煙消云散;而離開了大公司大品牌所代表的背后的資源和后勤供給，甚至要完成一些簡單的工作也不那么容易。
這是不少白領(lǐng)的身份悖論，他們一方面渴望大公司的歸屬感和身份感，另一方面又總被這些巨大的名字所吞噬，一不留神就成為入戲太深的職場龍?zhí)?。就像上文那個喋喋不休的咖啡教育者，讓我真的相信了他所在的公司是一個偉大的品牌。然而他本人，落在朋友的口中就成了“咖啡男”，是連名字也記不住的。如果除去他身處其中的品牌，他的面目模糊得幾乎毫無面目可言。沒人在意他是誰、是怎樣的人，而更可怕的是，這些可能連他自己也忘了。
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