在全球市場需求低迷的不利形勢下，晉江紡織服裝行業(yè)也受到一定影響，如何保持增長，實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展成為市委市政府近年來不斷研究的重要課題。針對發(fā)展過程中遇到的主要困難，他們對癥下藥，制訂了一系列政策措施幫助企業(yè)實現(xiàn)突破。

　　首先是人工問題。在全球市場萎縮背景下，國內(nèi)服裝企業(yè)正迎來新一輪行業(yè)洗牌，隨著各地一批服裝企業(yè)相繼減產(chǎn)、停產(chǎn)，今年來，晉江服裝企業(yè)用工相對較不緊張。但是，行業(yè)工資仍在繼續(xù)呈剛性增長趨勢，今年增幅繼續(xù)保持在20%以上。同時，當前服裝從業(yè)人員正步入新老替代階段，新生代從業(yè)人員務工訴求不再單純考慮報酬，更多要求企業(yè)提供完善的休閑、生活配套，保障一定的休假時間，企業(yè)為留住員工，除工資增長外，還需考慮提供相關的福利配套，用工成本明顯加重。

　　針對外來員工，市政府出臺相應措施，從保障住房供給、提供崗位津貼、保障子女就學、方便戶籍遷移等方面，全力為外來人員扎根晉江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造環(huán)境?，F(xiàn)在，晉江外來人口已經(jīng)超過本地人口，大多來自四川、重慶、河南、貴州。政府還向高級技術工人提供補貼，最高可達每月8000元，向有突出貢獻的外來工提供住房。

　　另外，建設晉江市紡織服裝人才培養(yǎng)和研發(fā)中心，依托中心的有效運作，在兩個方面協(xié)助企業(yè)引進人才：一是委托國內(nèi)高等服裝院校設置"晉江班"，為晉江服裝企業(yè)定向培養(yǎng)服裝研發(fā)設計和運營管理人才。二是選擇晉江乃至周邊高、中職學校，開展校企聯(lián)合辦學，委托培養(yǎng)服裝技術工人。

　　為了爭取更多的人才扎根行業(yè)，市政府近期將組建晉江市工業(yè)設計和時尚創(chuàng)意協(xié)會，依托協(xié)會，從2013年起，策劃舉辦以服裝設計為重點的晉江市工業(yè)設計創(chuàng)意大賽，吸納服裝設計人才集聚。同時，策劃設置服裝設計師走廊，吸納服裝圖樣設計、樣品設計機構集聚，爭取國內(nèi)外知名時尚服裝設計大師進駐創(chuàng)建服裝設計工作室。

　　一直以來，晉江紡織業(yè)在后整理方面較弱，產(chǎn)品需要到廣東等地加工。市委市政府十分重視，現(xiàn)正在謀劃出臺政策，組織實施染整行業(yè)整合提升工程，促進一批印染企業(yè)通過實施整合重組，技改提升，順應服裝企業(yè)面料需求，調(diào)整產(chǎn)品結構，增強服裝面料自給能力。

　　此外，市政府強化小微企業(yè)服務力度，拓展小微紡織服裝企業(yè)生存、發(fā)展空間，積蓄經(jīng)濟發(fā)展后備力量。在全市范圍內(nèi)鼓勵推廣"品牌產(chǎn)業(yè)園"運作模式，以品牌龍頭企業(yè)為主體，引導小微企業(yè)入駐，建設成為配套協(xié)作載體;通過代建制、訂單式辦法，為小微紡織服裝企業(yè)量身訂做標準廠房;在強化融資性擔保公司合法合規(guī)進行監(jiān)管基礎上，結合實際運作實際情況，篩選確定若干家規(guī)劃化融資性擔保公司，支持行業(yè)協(xié)會抱團組織小微企業(yè)考察市場，引導企業(yè)走出國門，避開中間環(huán)節(jié)，直接參與國際市場競爭;立足于當前用工供需矛盾加劇、員工無序流動實際，謀劃建立規(guī)范用工工作機制，鼓勵更多的紡織服裝企業(yè)導入社會責任管理體系，構建和諧用工環(huán)境。