根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條、第39條和第86條的規(guī)定，具體法律后果包括：所簽訂的勞動(dòng)合同無效或者部分無效;對(duì)于無效的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　關(guān)于求職者在參加面試或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向用人單位披露哪些個(gè)人信息，法律只作了概括性規(guī)定，即《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。這就是說，在面試或者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，求職者對(duì)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)，用人單位享有知情權(quán)。

　　“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息，這可能因職業(yè)性質(zhì)和工作崗位不同而不盡一致,但主要是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的信息。實(shí)踐中，求職者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的個(gè)人信息，也即用人單位知情權(quán)的范圍，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成;身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病，是否患有傳染病等;學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能;工作經(jīng)歷、是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系等。

　　至于與招聘職位無直接關(guān)系的個(gè)人信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、財(cái)產(chǎn)狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動(dòng)能力無關(guān)的生理缺陷等，應(yīng)屬于隱私權(quán)所保護(hù)的范圍,求職者沒有披露義務(wù)，用人單位也不能強(qiáng)求，否則就可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。

　　當(dāng)然，并非所有的隱瞞真相都構(gòu)成欺詐。只有對(duì)那些與勞動(dòng)合同相關(guān)的主要關(guān)鍵信息如學(xué)歷證明、資格證明、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等作虛假說明的，才構(gòu)成欺詐。而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認(rèn)定為欺詐，因?yàn)檫@些信息并非工作的實(shí)質(zhì)性要件，并不會(huì)影響勞動(dòng)者的工作能力。