根據(jù)《勞動合同法》第十四第三款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币布?，勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同的，其最高可主張11個月的工資差額，因為滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

　　關(guān)于加班工資， 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！?/p>

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條對不同時期加班的加班工資標準作了具體規(guī)定，總結(jié)如下：勞動者工作日加班的，用人單位應(yīng)按勞動者小時工資標準的1.5倍支付工資;勞動者雙休日即周末加班的，用人單位應(yīng)按勞動者日或小時工資標準的2倍支付工資;勞動者法定節(jié)假日如國慶節(jié)期間加班的，用人單位應(yīng)按勞動者日或小時工資標準的3倍支付工資。

　　關(guān)于日工資及小時工資標準，遵照各地方出臺的相關(guān)細則執(zhí)行。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十三條規(guī)定：“勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20.92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算?！?/p>

　　至于工資發(fā)放形式，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！比绲侥甑琢?，用人單位說今年效益不好，單位生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有賣出去，庫存太多，現(xiàn)單位決定，針對欠付的工資，以單位生產(chǎn)的冰箱兩臺代替發(fā)放。此時，作為勞動者的你，即可以拒絕單位這個不合法的要求，轉(zhuǎn)而堅持要求單位以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放貨幣形式的工資。

　　關(guān)于工資發(fā)放具體金額，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。”實踐中，往往有些用人單位的勞動人事管理制度極為不規(guī)范，完全沒有記錄或未保存勞動者工資發(fā)放記錄。

　　一旦發(fā)生爭議，如何確定勞動者實際工資水平呢?這樣的情況下，如果勞動者有基本的證據(jù)證明其實際取得的工資水數(shù)額，而用人單位又不能拿出工資發(fā)放記錄予以反證，則勞動仲裁機構(gòu)或人民法院對勞動者的主張一般均予以支持認可，原因就在于用人單位沒有盡到保存工資發(fā)放記錄至少兩年以備查的法定義務(wù)，自然由其承擔對其不利的后果。

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