在辭退老員工或者招聘新員工時(shí)，用人單位需要注意一些法律問題，防止因?yàn)椴皇煜ぁ秳趧?dòng)合同法》，或者對(duì)其了解不全面，讓本單位走上仲裁或者訴訟之路。

　　某機(jī)械設(shè)計(jì)公司新招聘了幾名剛畢業(yè)的大學(xué)生，并與之簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。由于剛?cè)肼?，缺乏?jīng)驗(yàn)，在試用期間，幾名新員工偶爾會(huì)在工作中出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤。因此，機(jī)械設(shè)計(jì)公司以幾名新員工不符合錄用條件、不能勝任本工作為由，將其全部解雇。被解雇員工不服，因此提起勞動(dòng)仲裁。裁決作出后，機(jī)械設(shè)計(jì)公司不服，訴至法院，由于該公司不能提供證據(jù)證明這幾名員工不符合錄用條件，法院最終駁回了該公司的訴訟請(qǐng)求。

　　從我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定來看，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”。不過，根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的“誰主張，誰舉證”原則，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，沒有勞動(dòng)者與錄用條件不符的相關(guān)證據(jù)，不能隨意解除勞動(dòng)合同。

　　一些用人單位認(rèn)為試用期是考察員工表現(xiàn)與能力的過程，如果用人單位對(duì)處于試用期的勞動(dòng)者不滿意，隨時(shí)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此特別提示用人單位，在與處于試用期的員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要提供充足證據(jù)來支持您的主張。

　　呂某在某公司從事銷售工作，年底考核時(shí)，呂某的銷售額低于公司的內(nèi)部規(guī)定數(shù)額。于是，某公司以呂某違反公司內(nèi)部銷售規(guī)定為由要求與其解除勞動(dòng)合同。呂某表示，自己一直以來努力工作，沒有任何人向他提及公司有年底最低銷售額的規(guī)章制度要求，且往年亦未規(guī)定最低銷售額。

　　因此，呂某不同意解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，雙方進(jìn)入訴訟程序。由于某公司不能提供證據(jù)證明已經(jīng)將最低銷售額的內(nèi)部規(guī)定告知員工，也無法證明已將上述規(guī)定在公司內(nèi)部進(jìn)行過公示，因此法院判決某公司敗訴。即使用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中對(duì)解約情形作出了規(guī)定，如果規(guī)章制度的制定未履行民主程序及公示，即未經(jīng)全體職工討論，沒有與職工代表平等協(xié)商，未向勞動(dòng)者在公司內(nèi)部公共場(chǎng)所作出公示，或者未告知?jiǎng)趧?dòng)者，基于該內(nèi)部規(guī)定作出的解約行為仍可被認(rèn)定為違法。

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　　一、何謂“不能勝任工作”?《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第二十六條第二款明確規(guī)定：“不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。”　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的目的就是為了獲得勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，如勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑虿荒馨凑沼萌藛挝坏囊笸瓿蓜趧?dòng)合同中約定的工作任務(wù)，那么用人單位的初衷就無法實(shí)現(xiàn)。因此，法律賦予用人單位在符合法律規(guī)定的條件下，可以以“不能勝任工作”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　二、關(guān)于工作效率低的法律定性。如果勞動(dòng)者不存在主觀上的故意或惡意，那么工作效率低下不應(yīng)該認(rèn)定為消極怠工，而應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)者不能勝任工作。

　　三、為什么公司解除勞動(dòng)合同的行為會(huì)被認(rèn)定為違法解除?《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”

　　因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)于單位因勞動(dòng)者“不能勝任工作”而解除勞動(dòng)合同是有條件、有法定程序的。即首先證明勞動(dòng)者不能勝任工作，但用人單位此時(shí)不可立即與其解除勞動(dòng)合同，單位此后必須要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過這個(gè)法定程序以后，如果能再次證明勞動(dòng)者仍舊不勝任工作，單位才可以解除勞動(dòng)合同。

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