據(jù)記者了解，不少企業(yè)的夜班津貼是根據(jù)上世紀(jì)八九十年代的工資水平、物價(jià)情況和企業(yè)制度制定的，當(dāng)時(shí)工廠的倒班工人每月能拿到比白班工人多幾元錢的夜班費(fèi)。按照當(dāng)時(shí)的物價(jià)水平，幾元錢的補(bǔ)貼作用還算不小。

　　但今年，上海市總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前僅有少數(shù)企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商等渠道，小幅提高了夜班津貼。絕大部分企業(yè)仍在執(zhí)行1995年的中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。隨著居民生活費(fèi)價(jià)格上漲，該標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能滿足勞動(dòng)者上中、夜班時(shí)能量補(bǔ)充需求，補(bǔ)償作用越來(lái)越小。

　　“今天的貨幣價(jià)值已根本無(wú)法等同于20年前?！鄙鐣?huì)學(xué)家夏學(xué)鑾認(rèn)為，夜班津貼與職工切身利益相關(guān)，沿用“沉睡”多年的夜班津貼規(guī)定不符合職工需求的現(xiàn)狀。夏學(xué)鑾表示：“再小的權(quán)益也不能成為社會(huì)管理的‘真空’?！?/p>

　　韓世春則認(rèn)為，“多年不變的標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明勞動(dòng)法規(guī)的一些條款存在滯后性。市場(chǎng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中一些法規(guī)沒(méi)有相應(yīng)完善，企業(yè)就有借口用舊標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放過(guò)低的津貼，這應(yīng)該改正。夜班津貼這樣的權(quán)益不應(yīng)該被遺忘?！?/p>

　　“對(duì)于職能部門來(lái)說(shuō)，不能定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就管幾十年，應(yīng)該類似最低工資標(biāo)準(zhǔn)那樣，設(shè)計(jì)一個(gè)公式，每年浮動(dòng)變化?！秉S樂(lè)平說(shuō)。

　　2008年，天津?qū)嵤┝寺毠さ闹小?a target="_self" title=" ">夜班津貼待遇與上年職工平均工資聯(lián)動(dòng)的機(jī)制，改變了過(guò)去多年實(shí)行的固定數(shù)額的辦法，使職工中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)隨職工工資的變化而相應(yīng)變化，保障了適時(shí)增長(zhǎng)。

　　“在生產(chǎn)實(shí)踐中，關(guān)于夜班津貼的內(nèi)容應(yīng)加入集體合同中，通過(guò)工資集體協(xié)商的辦法來(lái)與企業(yè)方進(jìn)行磋商?！表n世春表示。

　　黃樂(lè)平說(shuō)，國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定應(yīng)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化及時(shí)改變，否則這些規(guī)定可能會(huì)成為阻礙社會(huì)進(jìn)步的“絆腳石”。他提出，能否參照每年調(diào)整的社保繳費(fèi)基數(shù)，建立一個(gè)靈活的機(jī)制，根據(jù)CPI、職工社會(huì)平均工資等參照系數(shù)，及時(shí)對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，讓職工及時(shí)享受屬于他們的合法權(quán)益。