平邑某公司老板謝某惡意拖欠職工工資50余萬元，竟然采用逃匿并變更手機(jī)號碼的方法拒絕支付，近日，謝某因涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪被逮捕。

　　謝某系平邑某畜禽發(fā)展有限公司法定代表人。2013年4月至5月，短短2個(gè)月時(shí)間內(nèi)，謝某以公司經(jīng)營困難，工資需要緩發(fā)為由，陸續(xù)拖欠職工工資累計(jì)50余萬元。隨后，謝某變更了手機(jī)號碼，開始玩起了失蹤。平邑縣人力資源和社會保障局接到投訴后，向謝某送達(dá)勞動保障限期整改指令書，以公告的形式責(zé)令其支付職工工資，但其仍然繼續(xù)逃避支付。3月10日，職工到平邑縣公安局治安大隊(duì)報(bào)案。民警及時(shí)調(diào)取了該公司拒不支付職工勞動報(bào)酬的證據(jù)，并對謝某展開摸排，經(jīng)過1個(gè)多月的艱苦偵查，民警終于掌握了謝某的藏匿地點(diǎn)，于4月13日在縣城某出租房內(nèi)將謝某抓獲。

　　謝某被捕后，承認(rèn)了自己有能力支付職工工資，卻惡意拖欠，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的事實(shí)。

　　相關(guān)鏈接：

　　2009年7月，許女士大學(xué)畢業(yè)后到一家民營企業(yè)工作，單位一直未為她繳納住房公積金。2014年12月，許女士向公司提交了辭職信，并說明自己是由于公司不繳納住房公積金而被迫辭職的，同時(shí)要求公司出具離職證明，并辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申報(bào)手續(xù)。公司稱許女士系主動辭職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。那么，職工因單位未繳納公積金而辭職，能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金呢?

　　《社會保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄秾?shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第13條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動合同法第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(二)由用人單位依照勞動合同法第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的;(三)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動者本人依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！?/p>

　　單位未繳納公積金，職工能否據(jù)此辭職，規(guī)定并不明確。但是，《勞動合同法實(shí)施條例》第18條第10項(xiàng)規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動者可以解除勞動合同。那么，用人單位未繳納公積金，是否屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”呢?《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳?！钡?8條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存：逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”據(jù)此，為職工繳納公積金是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未繳存的，屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的情形。

　　本案中，該公司未依法繳存公積金，許女士據(jù)此辭職，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，可以享受失業(yè)保瞼金。