對于職工來說，夜班津貼至少存在著3大難題待解——夜班津貼到底歸屬哪?加班費能取代夜班津貼嗎?不給夜班費如何維權(quán)?津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予的一種工資形式。 那夜班津貼是不是加夜班的加班費呢?

　　“在現(xiàn)有的勞動法律中比如《勞動合同法》，還沒有夜班津貼的規(guī)定?！本S權(quán)律師黃樂平對記者說，“那么，夜班津貼應(yīng)當怎樣體現(xiàn)呢?起碼應(yīng)提醒職工，地方上有規(guī)定的，參照地方規(guī)定執(zhí)行;地方上沒規(guī)定的，參照單位具體規(guī)定執(zhí)行;如果單位也沒有規(guī)定，那就一定要寫入勞動合同。”黃樂平認為，企業(yè)在自主權(quán)范圍之內(nèi)有權(quán)利決定。因此，勞動關(guān)系雙方在勞動合同中應(yīng)進行約定。

　　安徽來京打工的劉強是某樓盤物業(yè)保安，盡管這兩年老板給他們漲過工資，但沒有專門的夜班津貼。而他的老鄉(xiāng)在建筑工地上看物品，一晚上多給15元?！昂炗喓贤臅r候也沒想過這個問題，現(xiàn)在也不敢提，受不了就直接走人唄，何必惹麻煩?！毕駝娺@樣的職工不在少數(shù)，夜班津貼因為標準低，被稱為“蚊子肉”，有一些職工即便知道上夜班有津貼，因為不想因小失大，也很少主張權(quán)利。

　　有關(guān)專家表示，夜班津貼是不同于夜里加班工資的補償性勞動報酬。夜班津貼是針對上班發(fā)生在夜里所作的補償或增益，與在夜里上班是否為加班無必然聯(lián)系;如果夜里上班是加班，那么在單位內(nèi)部執(zhí)行夜班津貼發(fā)放制度的同時，仍應(yīng)發(fā)放夜里加班的工資。專家提醒說，職工應(yīng)該當心不少企業(yè)以略為豐厚的夜班津貼發(fā)放掩蓋夜里加班工資未發(fā)的真相。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分勞動者并未與用人單位在勞動合同中注明夜班津貼，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，專家認為，“如果勞動合同中沒有明確，若單位不欠工資，而且也不低于最低工資標準，職工夜班津貼的訴求可能會得不到支持，只能以‘調(diào)節(jié)為主’。”律師韓世春認為，“按照屬地管理的原則，如果勞動者遇到夜班津貼發(fā)放不合理的情況，可向當?shù)貏趧硬块T舉報，相關(guān)部門還是會按照既有標準來監(jiān)督執(zhí)行。但不少地方的夜班費標準確實滯后，不適應(yīng)社會發(fā)展狀況?！?/p>