近日，讀者崔懷星致電本報(bào)咨詢實(shí)行不定時(shí)工作制的員工可否主張加班費(fèi)問題。他說，2015年8月，物流公司通過招聘安排他做本公司一名裝卸工，并簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。上班后，他才知道該公司經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)行政部門審批，對(duì)發(fā)貨員、裝卸工等崗位上的員工統(tǒng)一執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。

　　崔懷星說，一年多來，他基本沒有固定的上下班時(shí)間。有時(shí)，值班經(jīng)理一個(gè)電話，哪怕是半夜三更，他也必須趕去裝卸貨物?！拔移骄刻旃ぷ鲿r(shí)間都在8小時(shí)以上，甚至法定節(jié)假日也得上班，而沒拿過一分錢加班費(fèi)?！贝迲研钦f，他找公司討要這些加班費(fèi)但被拒絕。他想知道，按照法律或政策規(guī)定，像他這種實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是否可以主張加班費(fèi)?

　　接受采訪的潘律師了解該情況后說，從現(xiàn)有國家規(guī)定來看，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是沒有加班費(fèi)的。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。不過，該條規(guī)定同時(shí)規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

　　由此看來，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，無論是正常工作日加點(diǎn)還是休息日、法定休假日加班，均無加班費(fèi)。不過，現(xiàn)實(shí)中也有少數(shù)地方規(guī)定法定節(jié)假日工作是有加班費(fèi)的，例如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　對(duì)于不定時(shí)工作制的加班工資，《北京市工資支付規(guī)定》第17條規(guī)定：“用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第14條的規(guī)定”，因此，在公司實(shí)行不定時(shí)工作制的情況下，崔懷星讀者在正常工作日和休息日加班加點(diǎn)是不享受加班費(fèi)的。

　　然而，這并不是說公司實(shí)行不定時(shí)工作制后，其就可以隨意地要求員工加班加點(diǎn)工作而不需支付加班工資，根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)利。

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