最近、読者の崔懐星さんは本紙に電話(huà)して、不定時(shí)勤務(wù)制の社員が殘業(yè)代の問(wèn)題を主張するかどうか聞いています。

彼は2015年8月、物流會(huì)社が募集を通じて、彼を當(dāng)社の荷役労働者にし、2年間の労働契約を締結(jié)したと述べた。

出勤後、彼はこの會(huì)社が所在地區(qū)の労働行政部門(mén)の審査を経て、出荷員、荷役工などの職位の従業(yè)員に対して一斉に不定時(shí)労働時(shí)間制を?qū)g行することを知った。

崔懷星さんによると、一年余り、彼は通勤時(shí)間があまり決まっていないということです。

ある時(shí)、當(dāng)番の社長(zhǎng)から電話(huà)があります。たとえ夜中でも、彼は貨物の積み卸しに駆けつけなければなりません。

「平均的に毎日8時(shí)間以上働いています。法定の祝日でも出勤しなければなりません。1分の殘業(yè)代をもらったことがありません。」

崔懷星さんは會(huì)社を探してこれらの殘業(yè)代を要求したが、斷られたと言います。

彼が知りたいのは、法律や政策の規(guī)定によって、彼のような不定時(shí)勤務(wù)制の社員は殘業(yè)代を主張できますか？

インタビューを受けた潘弁護(hù)士はこの狀況を知って、現(xiàn)在の國(guó)の規(guī)定によると、不定時(shí)勤務(wù)制の社員は殘業(yè)代がないということです。

元?jiǎng)簝P部が公布した「賃金支払暫定規(guī)定」第13條の規(guī)定：（1）雇用単位が法により労働者を日本の法定標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間以外に労働時(shí)間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合、労働契約に規(guī)定された労働者本人の時(shí)間賃金標(biāo)準(zhǔn)の150%を下回って労働者賃金を支払うこと。（2）

法により労働者を休日に勤務(wù)させ、かつ代休を手配できない場(chǎng)合、労働契約に規(guī)定された労働者本人の日または時(shí)間賃金標(biāo)準(zhǔn)の200%を下回らないように労働者の賃金を支払う。

ただし、同條は同時(shí)に「不定時(shí)労働制度を?qū)g行する労働者は、上記の規(guī)定を?qū)g行しない」と規(guī)定している。

このように見(jiàn)ると、定時(shí)外労働制を?qū)g行している社員は、平日に殘業(yè)しても休日にしても、法定休日に殘業(yè)しても殘業(yè)代はない。

しかし、実際には法定休日勤務(wù)には殘業(yè)代があるという地方も少なくあります。例えば、「上海市企業(yè)給與支払弁法」では、労働保障行政部門(mén)の許可を得て不定時(shí)となっています。

法定休日に労働者の仕事を手配する場(chǎng)合、労働者本人の日または時(shí)間賃金標(biāo)準(zhǔn)を下回らない300%によって賃金を支払わなければならない。

不定時(shí)勤務(wù)制の殘業(yè)代については、「雇用単位が不定時(shí)勤務(wù)制度を承認(rèn)した場(chǎng)合、本規(guī)定第14條の規(guī)定は適用されない」と規(guī)定しています。そのため、會(huì)社が不定時(shí)勤務(wù)制を?qū)g行している場(chǎng)合、崔懐星読者は平日と休日の殘業(yè)は享受できません。

はい、そうです。

しかし、これは不定時(shí)勤務(wù)制を?qū)g施した後、勝手に殘業(yè)殘業(yè)を要求してもいいというわけではなく、「北京市企業(yè)は総合計(jì)算労働時(shí)間勤務(wù)制と不定時(shí)勤務(wù)制度を?qū)g行する」という規(guī)定に基づいて、不定時(shí)勤務(wù)制度を?qū)g行する従業(yè)員に対して、企業(yè)は標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制度に基づいて従業(yè)員の労働ノルマ或いはその他の審査基準(zhǔn)を合理的に定め、従業(yè)員の休憩権利を保障しなければならない。

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