阿里巴巴解雇一名女員工引發(fā)的官司引起較大關(guān)注，起因是該名員工違反了“福建莆田客戶被列為不誠信客戶”的銷售規(guī)定。有律師說，阿里巴巴的規(guī)章制度對客戶進行地域歧視，并據(jù)此開除與該地域客戶簽約的員工，明顯違背相關(guān)法律規(guī)定。

　　解雇女職員被判賠13萬

　　去年5月，阿里巴巴員工菲菲(化名)收到了公司解除勞動合同的通知，理由是“嚴重違反公司規(guī)章制度”。隨后她了解到，自己之前和一家進出口公司簽約達成了合作意向，但這家公司的老板是莆田人。依據(jù)公司制定的相關(guān)規(guī)定，福建莆田客戶被列為不誠信客戶，與該客戶簽單，在公司看來屬于嚴重違規(guī)。

　　不過，菲菲認為，阿里巴巴公司將莆田客戶列入不誠信客戶名單屬地域歧視，本身就不合法。

　　近期，廈門市思明區(qū)法院審理認為，僅就菲菲所簽單公司的法定代表人出生地是莆田，就認為菲菲與之簽單存在違規(guī)，理由不充分。法院最終判決阿里巴巴公司支付菲菲違法解除勞動合同賠償金131310元，并支付傭金28064元。

　　律師觀點：

　　打擊假貨不該地域歧視

　　記者了解到，一些供貨地區(qū)確實成為阿里巴巴打擊重點。2011年2月，阿里巴巴宣布，2010年該公司有約0.8%、即1107名“中國供應(yīng)商”因涉嫌欺詐被終止服務(wù)。隨后在阿里巴巴一份文件中提到，多數(shù)的“欺詐供應(yīng)商”來自福建省莆田市。

　　不過，IT律師趙占領(lǐng)說，阿里巴巴的規(guī)章制度對客戶進行地域歧視，并據(jù)此開除與該地域客戶簽約的員工，該員工還在哺乳期，存在多處違法。阿里巴巴不該犯這些錯誤。