漲薪之下，用人企業(yè)難覓員工，大學(xué)生群體謀求理想的職位卻不容易，“用工荒”與“就業(yè)難”并存的困局，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。

　　半個月，20個人還沒招滿

　　“現(xiàn)在的工人真是越來越搞不懂了，給的錢也不算少，管吃管住，怎么就是沒人愿意來呢？”五一假期就要到了，市區(qū)一家餐飲店孫經(jīng)理正忙著招員工，開出的待遇不錯，應(yīng)聘者卻不多，孫先生擔心將不得不面對服務(wù)員緊缺的尷尬場面。

　　其實，有苦惱困擾的不止孫經(jīng)理一人。4月15日，臨沂市區(qū)北外環(huán)小杏花工業(yè)園一家木業(yè)公司的姜經(jīng)理也在為招工發(fā)愁，“招聘啟事發(fā)出去半個多月了，但是20個招工名額還是沒有招滿。”

　　姜經(jīng)理的公司現(xiàn)在正處于生產(chǎn)旺季，車間里的幾條生產(chǎn)線亟需工人。“原來待遇不太好，工人們都不愿來，但是現(xiàn)在工資待遇提高了，還是招不到人。”姜經(jīng)理說。

　　形成鮮明對比的是，在臨沂不少自發(fā)形成的露天勞務(wù)市場，不少農(nóng)民工卻在等待雇主“上門”。

　　在市區(qū)金雀山路與通達路交會處，每天都有幾百人在此找工作。“這里每天都會有人來找工作，不過現(xiàn)在很多人都不愿意去廠子打工，如果每天干完活就拿到錢，當日結(jié)算工資就讓人踏實多了。”來自莒南縣43歲的孫成告訴記者。

　　談到用工荒，郯城縣一家科技木業(yè)公司的經(jīng)理褚太吉深有感觸，“以前，企業(yè)招不到人才，大多因為不夠正規(guī)。而現(xiàn)在，企業(yè)之所以留不住人，主要是待遇及保障方面存在問題。在一些用人單位中，有些工人的工資不能及時發(fā)放，導(dǎo)致工人不愿意到企業(yè)工作。”{page_break}

　　大家都在忙著“考”工作

　　去年，沂南縣的24歲的王露在濟南一所高校畢業(yè)，畢業(yè)后，她的工作一直處于漂浮不定的狀態(tài)。“畢業(yè)后，在濟南一家企業(yè)做策劃，工資一個月接近兩千，干了三個月之后，辭職去了青島，現(xiàn)在做兼職，收入還是在2000元左右。”

　　王露說，她是學(xué)的中文專業(yè)，一般的工作不愿意去，而考公務(wù)員、事業(yè)編沒考上，只好隨便找了個工作先干著，等著繼續(xù)考公務(wù)員。今年，她又報了臨沂的公務(wù)員，下周她打算回來準備考試。

　　和王露一樣，今年考研失利的姚遙也選擇了“考”工作，7月份就要畢業(yè)的她還沒有去過一場招聘會，更沒參加過一場面試。“考完教師資格證再考公務(wù)員，先考完再做打算。”姚遙說，父母完全同意她的選擇，而對于以后干什么工作，她現(xiàn)在沒有細打算，走一步看一步。

　　姚遙說，她所在的班里，除了考上研究生的同學(xué)，其他30多名同學(xué)全都報了公務(wù)員，甚至有考上研的同學(xué)也報了公務(wù)員。

　　用工需求與勞動力供給結(jié)構(gòu)失衡

　　“‘用工荒’與‘就業(yè)難’”并存的局面，反映了農(nóng)民工由于享受不到與城鎮(zhèn)居民一樣的公共服務(wù)，導(dǎo)致務(wù)工成本增高，不愿到大城市打工。也反映了以高校畢業(yè)生和人力資源與社會保障局相關(guān)負責(zé)人這樣對記者說。

　　據(jù)了解，當前部分地區(qū)、企業(yè)在招工中存在的結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象，正是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的一種具體表現(xiàn)，是經(jīng)濟回向好背景下，企業(yè)用工需求與勞動力供給結(jié)構(gòu)失衡的一種反映，是多種因素相互疊加的結(jié)果。

　　臨沂市人力資源與社會保障局相關(guān)負責(zé)人認為，部分產(chǎn)業(yè)工人和外出轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民工技能無法短期快速提高，失業(yè)調(diào)控的壓力日益明顯，職工分流安置任務(wù)更加艱巨，也給目前的職業(yè)教育培養(yǎng)方式和技能培訓(xùn)方式提出了新任務(wù)。針對大學(xué)生就業(yè)，出臺了一系列幫扶力度大的措施辦法，采取鼓勵學(xué)生到農(nóng)村、基層、中小企業(yè)，以及建立畢業(yè)生實習(xí)基地等方式，引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。