據(jù)報(bào)道，“有超過半數(shù)的受訪者，贊同男女同齡退休”，這組數(shù)據(jù)來自于全國婦聯(lián)婦女研究所和國際勞工組織北京局近日發(fā)布的《退休年齡問題研究報(bào)告》。

　　這份報(bào)告發(fā)布后，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。其中也有人對這份民意調(diào)查報(bào)告的科學(xué)性提出質(zhì)疑，認(rèn)為受訪者大部分是女干部和科技人員，并不能代表女性的整體意愿。

　　那么，這份報(bào)告究竟透露出哪些信息？“男女同齡退休”是不是僅僅意味著退休年齡的“一刀切”？記者就此專訪了全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳。

　　這份報(bào)告顯示，對現(xiàn)行職工差別年齡退休政策，有51.1％的被訪者認(rèn)為“不合理”。對于男女工人同齡退休，有平均58.1％的人持同意態(tài)度；對于男女干部同齡退休，有平均66.8％的人持同意態(tài)度。采訪中，全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳首先表示，這是一個(gè)平均的數(shù)字。

　　譚琳：男女干部，技術(shù)人員，還有工人，在一起平均了。單就工人來講，同意的只有百分之四十八，不到一半。其中，干部同意的更多一些。

　　也就是說，有略高于一半的女工人不同意同齡退休，而女干部和女技術(shù)人員更支持同齡退休。調(diào)查顯示，對這個(gè)問題態(tài)度的差異既與階層差異相關(guān)，也取決于單位效益和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收益。譚琳說，這其中的差異，正體現(xiàn)出目前男女退休年齡問題的復(fù)雜性。 {page_break}

　　譚琳：不同的工作狀態(tài)、工作化環(huán)境，以及社會(huì)保障的狀態(tài)，處于不同狀態(tài)的人，他對這個(gè)問題是有不同看法的。

　　調(diào)查顯示，無論是部分女干部、女技術(shù)人員希望同齡退休，還是部分女工人愿意提前退休，其根本原因均與經(jīng)濟(jì)因素密切相關(guān)。

　　譚琳：人們?nèi)绻斫馔g退休就意味著把現(xiàn)在女性退休年齡直接拉上來跟男性一樣，這就太絕對化了。其實(shí)這種爭論不是說這個(gè)問題不該解決，而是說該怎么解決。不是一個(gè)簡單化、絕對化，要么政策不能變，要么一刀切成什么樣。

　　對于有些人關(guān)注的男女同齡退休是否會(huì)影響到年輕人就業(yè)，譚琳表示，年輕人就業(yè)是全社會(huì)都應(yīng)該面對的問題。

　　譚琳：年輕人就業(yè)壓力比較大，這需要我們政府以及全社會(huì)的人來共同的面對，共同的承擔(dān)。不要把它簡單的對立成某一個(gè)年齡和另一個(gè)年齡，或某一性別和另一個(gè)性別的問題。整個(gè)公共的利益、社會(huì)的利益，不能夠靠犧牲某一部分人的利益來實(shí)現(xiàn)。

　　我們也注意到，這份調(diào)查報(bào)告同時(shí)也認(rèn)為，鑒于女性中存在著不同階層，有不同的利益需求和生存狀況，需要對女性整體的平等權(quán)利和不同階層的特殊需求均加以考量，還要考慮男性的意愿和需求，現(xiàn)有的退休年齡改進(jìn)應(yīng)有針對性的循序漸進(jìn)地進(jìn)行。譚琳表示，未來退休政策的制定和修訂，要體現(xiàn)公平、公正和彈性的原則。

　　譚琳：一定要看到不同群體它的處境，甚至于同一個(gè)群體中不同的工作狀態(tài)，不同社會(huì)保障的狀態(tài)他的需要。只要我們對這些信息多方面的信息科學(xué)的研究，我相信相關(guān)的部門是能夠拿出一個(gè)公平公正的、分階段、有彈性的這樣的一攬子的政策的來解決問題，讓不同群體的這個(gè)情況有一個(gè)好的改善。