報(bào)道によると、「回答者の半數(shù)以上が、男女同い年の定年に賛成している」というデータは、全國(guó)婦女連合婦人研究所と國(guó)際労働組織北京局がこのほど発表した「定年問(wèn)題研究報(bào)告」から來(lái)ている。

この報(bào)告が発表された後、社會(huì)各界の注目を集めました。

このアンケートの科學(xué)性について質(zhì)問(wèn)する人もいますが、回答者の多くは女性幹部と科學(xué)技術(shù)者で、女性の全體的な意思を代表するものではないということです。

この報(bào)告書(shū)は一體どんな情報(bào)を漏らしていますか？

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この報(bào)告によると、現(xiàn)行の従業(yè)員の年齢別退職政策について、51.1%の回答者が「不合理」と答えた。

男女労働者の同い年の定年については、平均58.1%の人が賛成しています。男女の幹部が同じ年齢で退職するには、平均66.8%の人が同意しています。

インタビューでは、全國(guó)婦女連合女性研究所の譚琳所長(zhǎng)はまず、これは平均的な數(shù)字であると述べた。

譚琳：男女の幹部、技術(shù)者、そして労働者、一緒に平均しました。

労働者にとっては、同意したのは48パーセントで、半分にも満たない。

その中で、幹部の同意がもっと多いです。

つまり、半分以上の女性労働者は同い年の定年に同意しないで、女性幹部と女性技術(shù)者は同い年の定年退職を支持します。

調(diào)査によると、この問(wèn)題に対する態(tài)度の違いは階層の違いと関連しているだけでなく、単位の効果と個(gè)人の経済収益にも依存している。

譚琳によると、この違いは、現(xiàn)在の男女の退職年齢問(wèn)題の複雑さを表している。

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譚琳：異なる仕事?tīng)顟B(tài)、仕事環(huán)境、及び

調(diào)査によると、一部の女性幹部、女性技術(shù)者は同い年の退職を希望しているか、それとも一部の女性労働者は早期退職を希望しているかに関わらず、その根本的な原因はいずれも経済的要因と密接に関係している。

譚琳：同い年の定年ということを理解すれば、今の女性の退職年齢を直接男性と同じように引っ張るということを意味します。これは絶対的です。

実はこのような論爭(zhēng)はこの問(wèn)題が解決すべきではないということではなく、どう解決すればいいのかということです。

単純化、絶対化ではなく、政策が変えられないか、それとも一刀でどう切るか。

一部の人が関心を持っている男女同い年の定年退職は影響がありますか？

譚琳：若者の就職圧力は比較的大きいです。これは政府と社會(huì)全體の人が共同で直面し、共同で負(fù)擔(dān)する必要があります。

それをある年齢と別の年齢、あるいはある性別と別の性別の問(wèn)題に簡(jiǎn)単に対立させてはいけません。

全體の公共の利益、社會(huì)の利益は、一部の人の利益を犠牲にして実現(xiàn)することができない。

この調(diào)査報(bào)告書(shū)はまた、女性の中にはさまざまな階層が存在し、さまざまな利益ニーズと生存狀況があり、女性全體の平等権利と異なる階層の特殊な需要を考慮し、男性の願(yuàn)望と需要を考慮し、既存の退職年齢の改善は段階的に進(jìn)めるべきであると指摘しています。

譚琳は、將來(lái)の退職政策の制定と改正について、公平、公正、弾力性の原則を體現(xiàn)していると述べた。

譚琳：必ず違う集団の立場(chǎng)を見(jiàn)てください。同じグループの中でも違った仕事?tīng)顟B(tài)で、社會(huì)保障の狀態(tài)が違っています。

私たちがこれらの情報(bào)の多面的な情報(bào)科學(xué)について研究しさえすれば、関連部門(mén)は公平で公正で、段階的で、弾力性のあるこのようなパッケージの政策を取り出して問(wèn)題を解決することができると信じています。