在2010年整個華菱鋼鐵卻度日艱難，出現了自1999年上市以來的首次虧損。

　　華菱鋼鐵（000932.SZ）披露的年報顯示，2010年公司產鐵1412萬噸，鋼1485萬噸，鋼材1355萬噸；實現營業(yè)收入 606.02億元，比上年同期增長46.02%；實現利潤總額-25.37 億元，比上年同期大幅下降4439.94%；實現歸屬于母公司凈利潤-26.43億元，比上年同期大減2302.32%。

　　盲目擴張導致失調

　　對于2010年度的巨虧，華菱鋼鐵表示，過去5年來，公司投入巨資進行技術改造和結構調整，在推動產業(yè)升級的同時實現了經營規(guī)模和有形資產的快速擴張，但在企業(yè)內在競爭力的提升上有所滯后，特別是在公司管控體系的創(chuàng)新變革、內部管理的精細化、對市場迅速反應的能力建設與國內外優(yōu)秀的鋼鐵企業(yè)存在較大差距，企業(yè)經營狀況容易受到市場波動的影響。

　　同時，受前期技改投入較大，銀行借款多，資產負債率偏高，財務費用支出壓力大等因素影響，大投入并沒有大產出。這些矛盾在2010年公司的生產經營中突出暴露出來，特別是公司控股子公司華菱漣鋼虧損26.67億元，是導致公司整體虧損的重要原因。

　　不過，華菱鋼鐵方面也稱，面對困難局面，公司管理層已采取及時的應對措施，包括對華菱漣鋼的物資采購、鐵水成本、產品銷售、節(jié)能減排和資金保證等領域進行了系統攻關挖潛；大力推進精益生產，實現生產過程的降本增效；整頓經營秩序，從嚴治廠，堵塞管理漏洞等等，有效遏制了巨額虧損的局面。

　　華菱鋼鐵還表示，公司將在2011年全力以赴實現扭虧增效，計劃產鐵2011年的經營計劃是產鐵1559萬噸，鋼1594萬噸，鋼材1545萬噸，實現銷售收入803億元。

　　高管薪酬遇“寒流”

　　2011年或進一步降薪

　　華菱鋼鐵高管薪酬也一向為市場各方關注。按照公司的相關規(guī)定，華菱鋼鐵歷年年報中披露的高管薪酬均以上一年度經營成果為計算基礎，為上一年度的稅前報酬，譬如公司2010年年報中披露的薪酬數據為2009年度公司高管的薪酬，2009年年報中披露的是2008年高管的薪酬。

　　因此，由于公司2009年的業(yè)績比2008年大幅下滑了87.42%，所以華菱鋼鐵高管在2010年度年報中披露的薪酬與2009年度年報中的數字相比，出現了大幅下滑。以董事長李效偉為例，2009年年報披露的薪酬高達101.48萬元，在國內鋼鐵行業(yè)高管中也名列前茅，但2010年年報中，其薪酬已經降至59.85萬元，降幅達41%。而公司董事曹慧泉、汪俊、譚久均、讓保羅·舒樂的薪酬也分別從95.32元、79.38萬元、79.38萬元和48.47萬元降至56.85萬元、47.88萬元、47.88萬元和47.88萬元。

　　而以此推論，因華菱鋼鐵2010年的業(yè)績比2009年大幅下滑了2302.32%，以這一經營成果為計算基礎，那么公司高管在2011年度年報中披露的2010年的薪酬應該還將進一步下滑。對于華菱鋼鐵的高管們來說，力爭讓自己的薪酬打“翻身仗”，也可謂是竭盡全力實現公司扭虧增效的一大動力。