近日，名創(chuàng)優(yōu)品員工在社交平臺上曝光了公司內(nèi)部發(fā)布的《共克時艱倡議書》，引發(fā)熱議。
　　根據(jù)倡議書，新冠疫情給名創(chuàng)優(yōu)品帶來不小沖擊。公司在倡議書中寫到：自疫情發(fā)生以來，一月份業(yè)績下滑30%；二月份國內(nèi)三分之二的門店暫停營業(yè)，開業(yè)的門店銷售額同比下降超過95%；銷售額下降以及國內(nèi)國外倉庫長時間停工，也導致大量庫存積壓，現(xiàn)金流大幅減少。
　　此外，公司還要承擔巨額的固定成本，如人工薪酬、租金等，經(jīng)營壓力大。
　　為了共克時艱，保證長期發(fā)展，公司倡議，一月份全員薪資按照稅前應發(fā)的80%發(fā)放，二三月份，薪資不同層級的員工按照不同比例發(fā)放，總的來說都要打折，薪資層級越高打折力度越大。
　　除了薪資打折外，公司還倡議部門及員工在疫情期間，結(jié)合實際工作情況停薪留職。停薪留職期間，工資按照稅前應發(fā)收入的30%發(fā)放。
　　一名名創(chuàng)優(yōu)品總部的員工向市界表示，2月21日晚上，這份倡議書通過企業(yè)微信發(fā)送，員工只能同意和默認同意，無法點擊不同意，如果不同意需要實名制發(fā)郵件給HR。
　　倡議書發(fā)出后，有的員工不理解公司，認為這種做法“不厚道”，尤其是一月份，疫情影響并不大，員工仍然正常上班。
　　上述員工向市界表示，目前一月份的工資，公司已經(jīng)按照全額發(fā)放。二三月份仍執(zhí)行倡議書的方式。
　　市界就疫情對公司的影響以及倡議書一事聯(lián)系到名創(chuàng)優(yōu)品公司，截至發(fā)稿未得到對方回復。
　　除了降薪以節(jié)省開支外，名創(chuàng)優(yōu)品還曾在疫情發(fā)生后宣布開啟O2O零接觸購物，通過小程序及電商鋪開線上購買渠道。