聚焦法律干線，即從9月1日起，個人所得稅法將全面覆蓋全國各行各業(yè)。據(jù)悉，新個稅法規(guī)定月收入低于3500元工薪族均不再繳納個稅。這個頭條新聞一出臺立即引爆了中國鞋行業(yè)對于整個勞動法規(guī)的再次鄭重審視與關(guān)注。新法欲來，風(fēng)滿樓，它帶給中國鞋行業(yè)的影響也正漸漸地滲透到每一個細節(jié)領(lǐng)域里。

　　縱觀當(dāng)下，大力發(fā)展勞動密集型鞋業(yè)無疑成為了中國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的導(dǎo)向，它為中國社會提供了廣闊的就業(yè)渠道。雖然當(dāng)前鞋業(yè)轉(zhuǎn)型科技發(fā)展的口號一直在倡導(dǎo)，但是我們不可忽略，中國國情上的人口分布概況以及對于勞動力人才資源的要求在客觀上，都表明了中國鞋業(yè)紛紛轉(zhuǎn)道科技發(fā)展的軌道在當(dāng)前市場下是不切實際的。畢竟我國在高科技渠道的投入研發(fā)上還存在著很大的漏洞，并不能完全倚賴這個尖端的科技轉(zhuǎn)型設(shè)定模式來支撐中國體育品牌經(jīng)濟發(fā)展的脈絡(luò)。更通俗點說，就是中國的農(nóng)民工比例與接受高等教育的人群比例在某種程度上也限制了中國鞋業(yè)轉(zhuǎn)型“創(chuàng)造”的力度。所以說，勞動法以及新個稅法的實施在某種程度上有助于集聚良好的勞動力人脈資源，從而也從側(cè)面激發(fā)起勞動群體對自身技能科技的再創(chuàng)造，以更大程度地打造出中國鞋業(yè)創(chuàng)造的里程碑。

　　眾所周知，中國是鞋業(yè)制造大國，擁有著龐大的勞動力資源，并以其獨特的優(yōu)勢盤踞了世界大部分的鞋業(yè)生產(chǎn)加工。而近年來紛紛呈現(xiàn)的人民幣升值事項更是直接催促了中國勞動力成本的持續(xù)暴漲，而勞動成本的持續(xù)上升也再度引發(fā)了鞋行業(yè)的用工荒與失業(yè)潮。究其重要原因，無可厚非就是鞋企的薪酬低廉招不到員工或鞋企在人力資源招收中承擔(dān)不了高成本的勞動支出。這個問題至始至終都困擾著中國鞋業(yè)的發(fā)展與升級。由此可見，一旦中國鞋企沒有了獨特的勞動力資源優(yōu)勢，那么國外那些鞋品牌就會像耐克那樣毫不猶豫地把加工地轉(zhuǎn)移到越南等低于中國勞動成本的地方。誠然，據(jù)相關(guān)實際考察資料顯示，目前國內(nèi)已經(jīng)有部分鞋企已經(jīng)把目光紛紛投向了越南、印尼等地，其最根本的原因就在于當(dāng)?shù)氐膭诠こ杀据^中國低了十幾個百分點。這一點甚是值得整個中國鞋業(yè)界深思與警惕。而新個稅法此時的應(yīng)運而生，更是為中國鞋企的工薪制度提供了有力的參考。當(dāng)鞋企勞動力成本提高了，鞋企便會在法律的壓力引導(dǎo)下想盡辦法順應(yīng)勞動法勞資關(guān)系，盡力合理改變鞋企員工的工作方式以保持較低的勞動力成本，來增強自身的品牌建設(shè)力度。

　　毫無疑問，在這樣的法律促動下，勞動法以及其新個稅法的全面實施主觀上會讓很多鞋企認為這是過度偏袒員工的政策，會抑制鞋企雇用更多的員工，而造就就業(yè)問題更加突出。其實這個觀點是片面的。眾所周知，長時間加班沒有加班工資，這對于勞動法制度實施不健全的中小鞋企來說，是司空見慣的。如果沒有勞動法對這種加班現(xiàn)象作了相關(guān)的規(guī)定，督促鞋企必須向員工支付加班工資，那么鞋企員工的工薪合法權(quán)利就不能很好地得到了保證。所以說，勞動法以及其新個稅法的全面實施對于整個鞋行業(yè)的發(fā)展來說，是利大于弊的。對此，相關(guān)政府部門則應(yīng)該在相應(yīng)的法律召喚下，極力保證好鞋企員工的勞動權(quán)利。尤其是要加強避免鞋企員工勞動時間過長、勞動場所不安全等干擾因素。除此之外，政府還應(yīng)該加強維護鞋企勞資雙方合同的確實可靠性，以確保勞資雙方的權(quán)利同時得到更有力的保障。所以綜合而言，勞動法以及其新個稅法的全面實施對于整個鞋產(chǎn)業(yè)的發(fā)展顯然是起到了客觀的畫龍點睛作用，它勢必將推動中國鞋行業(yè)向“微笑曲線”兩端發(fā)展，并力促其加速轉(zhuǎn)型升級。（轉(zhuǎn)載請注明來源中國鞋網(wǎng) 原創(chuàng)，