4日，規(guī)范化的軌道。

　　他說(shuō)，由于國(guó)有企業(yè)總體職工平均工資比其他類型企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)的職工平均工資高一些，少數(shù)高收入企業(yè)內(nèi)部分配存在收入分配差距較大、部分人員薪酬脫離市場(chǎng)價(jià)位等問(wèn)題，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響，給國(guó)有企業(yè)收入分配關(guān)系調(diào)整帶來(lái)了很大的壓力。國(guó)有企業(yè)要準(zhǔn)確把握后金融危機(jī)時(shí)代國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的變化趨勢(shì)，認(rèn)真分析對(duì)企業(yè)收入分配工作的影響，積極做好企業(yè)收入分配工作。

　　于吉介紹說(shuō)，國(guó)資委將推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理改革，科學(xué)合理編制和執(zhí)行預(yù)算方案，切實(shí)增強(qiáng)預(yù)算管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐和引領(lǐng)作用，不斷提高預(yù)算管理水平，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，建立健全工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，合理確定職工工資增長(zhǎng)。