有學者指，中國大陸提高最低工資標準，及企業(yè)工人要求上調(diào)薪水的反應得到重視，顯示社會更關注勞工權(quán)益，有助促進社會和諧，雖然這會給低效益、高污染與無法創(chuàng)新的企業(yè)帶來較大壓力，但有利于珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，促進經(jīng)濟發(fā)展。

　　深圳大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究中心主任魏達志教授表示，珠三角過去主要注重經(jīng)濟發(fā)展，對社會發(fā)展的關注不足，十多年間工人工資變化不大;工人提高工資水平，能更有效保障勞工的基本生活權(quán)益，亦能縮小不同階層的收入差距，有助社會和諧。他又表示，提高工人薪酬將有效促進沿海城市的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，促使企業(yè)提高效益、競爭力和創(chuàng)新能力。

　　珠三角港商表示，現(xiàn)時港資廠商在珠三角地區(qū)經(jīng)營越來越困難，加薪潮為珠三角企業(yè)帶來壓力，廠商無法不調(diào)整薪酬，勞工密集型的行業(yè)所受打擊最大，例如曾經(jīng)風光一時之紡織行業(yè)，當年由香港大舉轉(zhuǎn)移至珠三角，令珠三角紡織品出口成為全國之冠，隨著珠三角對低效益、高污染，勞工密集的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢消失，紡織產(chǎn)業(yè)在珠三角地區(qū)亦被淡出。

　　有大部分港商設廠的廣東省，于2004至2008年間，各市最低工資的增幅由25.7%至35.6%不等，而5月起亦再次調(diào)高最低工資的標準，平均增幅較最近一次上調(diào)時上升21%。

　　香港貿(mào)易發(fā)展局表示，在大多數(shù)情況下，廠商付出較最低標準為高的工資，以吸引新員工及挽留現(xiàn)有員工。然而，最低工資調(diào)高令工人更期望工資進一步上升，對廠商構(gòu)成壓力，同時又需要調(diào)升工資水平以維持工作人手，而人力資源管理也出現(xiàn)新的問題。

　　香港貿(mào)發(fā)局高級經(jīng)濟師黃醒彪稱，調(diào)查中遇到中國勞工成本增加問題的受訪者，平均工資水平于過去6個月上升約17%，而隨著工資上漲，雇主繳納的社會保險費也相應增加。以港資廠商集中的東莞為例，雇主繳納的社?？傎M用粗略相等于所付員工工資的18%。