一家化工廠打廣告招聘技術(shù)工人，楊某千里迢迢來到該廠應(yīng)聘，并順利通過，崗位是橡膠生產(chǎn)，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。楊某上班后，每天要接觸粉塵、丁二烯、正己烷等，半年后他才知道這些東西對(duì)人體健康有很大危害。由于在應(yīng)聘時(shí)，公司沒有向楊某說明該崗位要面臨的危害，在勞動(dòng)合同中沒有寫明，楊某就找到負(fù)責(zé)人討說法，并提出要調(diào)整工作崗位。負(fù)責(zé)人解釋說橡膠生產(chǎn)工作只是氣味難聞，對(duì)身體沒有太大影響，不同意他的要求。如果他不服從安排，只能解除勞動(dòng)合同。為此，雙方發(fā)生爭議。楊某想拍屁股走人，但又不甘心因前來應(yīng)聘花費(fèi)的差旅費(fèi)損失。那么，雙方的爭議應(yīng)如何處理?

　　首先，勞動(dòng)者享有知情權(quán)，該公司違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！薄堵殬I(yè)病防治法》第34條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！?/p>

　　該條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款?！边@些都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須嚴(yán)格遵守。本案中，楊某工作所接觸的粉塵、丁二烯、正己烷等，已被國家列入《職業(yè)病危害因素分類目錄》，該公司在招聘楊某時(shí)卻未予履行告知義務(wù)，也未在勞動(dòng)合同中寫明，顯然違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　其次，該公司應(yīng)當(dāng)為楊某調(diào)整崗位，而無權(quán)解聘楊某。《職業(yè)病防治法》第34條第3款規(guī)定,用人單位未就職業(yè)病危害履行告知義務(wù)的，“勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同”。很顯然，依照該規(guī)定，在楊某拒絕繼續(xù)從事該崗位工作而又不愿辭職的情況下，公司應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，而無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　再次，如果楊某想解除合同，應(yīng)主張?jiān)?a target="_self" title=" ">勞動(dòng)合同無效，并要求該公司承擔(dān)賠償損失和支付補(bǔ)償金的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或部分無效。第38條第(5)項(xiàng)規(guī)定，用人單位因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第46條第(1)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第86條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)這些方面的規(guī)定，楊某可以申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效，并要求公司賠償其因參加應(yīng)聘和前往上班所發(fā)生的差旅費(fèi)等損失。之后，楊某可以依法解除該勞動(dòng)合同，并要求公司依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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