小李于2016年6月1日與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了一份為期兩年的《勞動合同》，在該合同中雙方約定勞務(wù)派遣公司將小李派遣至一家家具制造公司從事操作工工作，月工資3000元，同時約定如小李違反家具制造公司的規(guī)章制度則視為違反勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度。2016年8月19日因小李與部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角，被家具制造公司以違反規(guī)章制度為由退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司隨即以該理由解除了與小李的勞動合同。小李認(rèn)為勞務(wù)派遣公司的解除行為系違法，遂以勞務(wù)派遣公司和家具制造公司為被申請人申請仲裁，要求二公司支付違法解除勞動合同的賠償金3000元。后仲裁委查明小李并不存在違反規(guī)章制度的行為，裁決支持了小李的仲裁請求。

　　【案件評析】：天津擊水律師事務(wù)所谷艷艷律師認(rèn)為，本案值得評析的法律問題主要有以下三點：1.小李和勞務(wù)派遣公司、家具制造公司之間的法律關(guān)系是怎樣的?2.就本案中的違法解除行為小李可以主張什么權(quán)利?3.就小李的主張，勞務(wù)派遣公司和家具制造公司應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?

　　一、小李和勞務(wù)派遣公司、家具制造公司之間的法律關(guān)系是怎樣的?

　　本案所涉及的是勞務(wù)派遣問題，在本案中，勞務(wù)派遣公司是小李的用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，如與被派遣勞動者簽訂勞動合同、按月支付勞動報酬等。而本案中的家具制造公司是小李的實際用工單位，其主要義務(wù)為向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等。

　　二、就本案中的違法解除行為小李可以主張什么權(quán)利?

　　本案中，勞務(wù)派遣單位在小李無過錯的情況下，以違反公司規(guī)章制度為由與小李解除勞動關(guān)系明顯屬于違法解除。在此情況下，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！敝?guī)定，小李可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求支付賠償金。本案中小李提出的是賠償金請求，則根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！敝?guī)定，結(jié)合小李每月工資3000元的情況，仲裁委裁決支持小李3000元賠償金的仲裁請求是符合法律規(guī)定的。

　　三、就小李的主張，勞務(wù)派遣公司和家具制造公司應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?

　　《勞動合同法》第八十七條規(guī)定了在違法解除勞動合同的情況下用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償金責(zé)任，但結(jié)合本案可以看出，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在用人單位和用工單位兩個責(zé)任主體，而且本案中在解除與小李的勞動合同的過程中，用工單位即家具制造公司也存在一定的過錯，因此本案的情況與一般的勞動關(guān)系不同。對此情況，《勞動合同法》第九十二條做出了規(guī)定，即：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！币虼?，對于小李的賠償金主張，勞務(wù)派遣公司和家具制造公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　綜上，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位即用人單位和用工單位對勞動者各履行不同的義務(wù)，但在用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，被派遣勞動者如果提起仲裁，應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被申請人。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間也應(yīng)當(dāng)明確各自的義務(wù)和在糾紛發(fā)生時各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時維護勞動者和自身的合法權(quán)益。

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