在勞務派遣關系中，與勞動者建立勞動關系的只有勞務派遣單位，勞務派遣單位才是合法的用人單位，而非接受勞務派遣的用工單位。

　　去年11月，陳某與濟南某勞務派遣公司簽訂了為期1年的勞動合同，由勞務派遣公司派遣至某通信公司工作。今年8月，陳某向通信公司提出辭職并獲得批準。派遣公司知道情況后，要求陳某立刻回單位說明情況，否則追究其違約責任。

　　陳某認為自己已經(jīng)向通信公司提出辭職并獲得批準，與勞務派遣公司的勞動合同自然也已解除，遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認與勞務派遣公司已解除勞動合同，并要求勞務派遣公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，用工單位不能直接辭退被派遣的勞動者，用工單位也不能接受被派遣的勞動者向其提出的辭職。本案中，陳某向不存在勞動關系的通信公司提出離職，就算獲得通信公司的批準也是無效的。

　　最終，仲裁委對陳某的主張未予支持。

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　　沈陽市沈河區(qū)一家外貿公司因經(jīng)營效益差，老板要查員工“八字”是否跟他合財。10月28日，該公司的部分員工向記者表達了對此規(guī)定的反感。實際上，遲到罰親嘴、管理層必須剃光頭、上廁所不超過5分鐘、在公司講方言罰錢……許多民企的“奇葩規(guī)定”都成為員工吐槽的對象。

　　“奇葩規(guī)定”只能帶來抱怨和消極怠工，無法激勵員工。企業(yè)應當用科學的管理模式，鼓勵員工在合適的崗位上個性發(fā)展，從而達到企業(yè)發(fā)展的共同目標。員工如果認為企業(yè)的某些做法性質惡劣，可向當?shù)毓皠趧硬块T投訴維權。

　　張晗(化名)在上述外貿公司工作了11年。10多天前，公司辦公室給每個中層干部QQ里發(fā)了通知，要求上報個人生辰“八字”。負責統(tǒng)計生辰“八字”的同事告訴大家，因公司業(yè)績一直下滑，老板想請高人看看，中層以上管理人員是否跟他合財。但并不會因“八字”不合讓員工辭職，只會根據(jù)“命理”重新安排崗位。

　　“生辰‘八字’與公司效益有什么關系?業(yè)績下滑是公司經(jīng)營問題，難道把不合財?shù)膯T工都調了崗，公司效益就能轉好?”張晗說。

　　對于查“八字”，有人認為，這很荒唐，但公司是老板自己的，不滿意的，可以走人。還有一些人則認為，查“八字”沒有科學根據(jù)，是迷信。如果此舉能讓企業(yè)經(jīng)營好轉，每個公司都要成立一個命理測算部。

　　《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)職場員工對類似“奇葩規(guī)定”十分反感。“有些規(guī)定根本就是對員工的侮辱，感覺一些民企老板只要有錢，想怎樣就怎樣?！鄙蜿栆患易稍児芾砉締T工王萌說。沈陽恒通電子科技公司員工馮凱則表示，公司老板喜好什么，就在全公司推介什么。本來個人喜好千差萬別，再好的事兒一強制就變了味。

　　在查“八字”之前，一些“奇葩規(guī)定”早出現(xiàn)在全國各地。珠海市一家電子企業(yè)規(guī)定，上班期間每天上廁所不得超過2次，每次不得超過5分鐘。浙江一家工程公司規(guī)定，所有管理層必須剃光頭，剃了獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認罰的直接辭退。南京一家地產企業(yè)鼓勵女職員穿短裙來上班，一個月發(fā)300元獎金，不穿短裙的、或一個月內穿短裙不足10天的，沒有獎勵。

　　對于這種現(xiàn)象，遼寧百聯(lián)人才管理有限公司總經(jīng)理郝紅賓說：“國企、外企等大型企業(yè)即使有奇葩的管理者，但也有完善、合理的制度限制，多大的領導都要遵循制度辦事。而在小私企，基本上就是老板一人說了算。老板說錯了，如果沒人反對，他就認為自己是對的?！?/p>