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早期工齡無法證實(shí)致職工維權(quán)遇阻

2017/1/16 22:02:00 來源: 評(píng)論(0)37

早期工齡職工維權(quán)勞動(dòng)法規(guī)

  在溫州市總工會(huì)近日評(píng)選出的十大工會(huì)法律援助優(yōu)秀案例中,有一起典型的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案例。擔(dān)任溫州某服務(wù)中心電工一職的周某自1998年8月開始進(jìn)入該中心工作。2016年4月30日,該中心以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知周某離職。雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜無法達(dá)成一致,產(chǎn)生爭議糾紛。

  周某根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向該中心提出要求支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但該中心回復(fù)周某,根據(jù)雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同書,周某系2014年入職,之前均在其他單位工作,如需支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也僅為兩個(gè)月補(bǔ)償。

  之后,周某向溫州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請,工作人員在初審后告知周某,以現(xiàn)有的證據(jù),其提出的仲裁請求可能無法得到支持,建議周某申請法律援助。于是周某向溫州市職工維權(quán)中心求助,溫州市職工維權(quán)中心受理了周某的援助申請之后,指派律師承辦此案。

  援助律師接受此案后,與周某本人進(jìn)行了詳細(xì)交談,對周某提交的仲裁申請書及證據(jù)情況進(jìn)行了分析及歸類,并第一時(shí)間從仲裁庭處取得了用人單位提交的證據(jù)。

  結(jié)合周某的證據(jù)情況,援助律師認(rèn)為本案雙方的爭議焦點(diǎn)主要集中在周某是何時(shí)入職,以及入職之后是否存在轉(zhuǎn)換單位的情況。但根據(jù)周某現(xiàn)有的證據(jù),僅能證明2014年3月份之后與該服務(wù)中心存在勞動(dòng)關(guān)系,卻無法證明周某與該中心于1998年建立勞動(dòng)關(guān)系。

  在經(jīng)過多次的溝通及詢問之后,周某偶然間提到其家中還有一張?jiān)?003年時(shí)該服務(wù)中心的一位負(fù)責(zé)人李某簽字的務(wù)工證明,但該務(wù)工證明出具時(shí)間并非該負(fù)責(zé)人李某在服務(wù)中心正式任職期間之內(nèi)。經(jīng)援助律師多次前往相關(guān)部門查找,終于找到一份李某的履歷表,當(dāng)中清楚地注明在正式任職之前,李某已經(jīng)系該服務(wù)中心負(fù)責(zé)人。并根據(jù)這份文件,讓相關(guān)部門出具了一份李某在該服務(wù)中心完整的任職期限,結(jié)合周某之前的務(wù)工證明,用以共同證明周某的入職時(shí)間。

  對于周某入職之后是否存在轉(zhuǎn)換單位的情況,根據(jù)該中心提交證據(jù)顯示周某在2009年至2014年與其他單位存在簽訂書面勞動(dòng)合同的情況證據(jù)。對此,周某表示該服務(wù)中心地址上一共有兩家單位,一家系該服務(wù)中心,另外一家系從事相近行業(yè)的單位,且兩家單位的主要人員均是一致,對此,援助律師認(rèn)為這系同一地址、同一人員、兩塊經(jīng)營牌子的情況,應(yīng)當(dāng)從有利于勞動(dòng)者的角度而言,認(rèn)定周某系該中心的職工。

  最后,仲裁庭完全采納了援助律師的意見,支持了周某提出系1998年入職一直工作至2016年的事實(shí)情況。這是一起很典型的企業(yè)通過不斷轉(zhuǎn)換與勞動(dòng)者簽訂主體,以達(dá)到縮短員工工齡的目的,在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),以迫使勞動(dòng)者接受超短期限的工齡或者低額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),采用兩個(gè)單位牌子每年輪流與同一勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者往往為了保住自己的工作,而被迫接受此類不公平的合同或者待遇。對此,援助律師通過最初的入職時(shí)間的確定,以及實(shí)地走訪,確定了兩家單位系同一地址、同一人員的情況,在仲裁庭詮釋了本案的事實(shí)情況,得到了仲裁庭的支持,切實(shí)維護(hù)了受援人的合法權(quán)益。

  另外,援助律師認(rèn)為杜絕上述情況的發(fā)生,除了要求用人單位能夠依法履行《勞動(dòng)合同法》的各項(xiàng)規(guī)定之外,還應(yīng)當(dāng)制定一定的懲罰措施,否則以目前用人單位的強(qiáng)勢地位,對于處于相對弱勢地位的勞動(dòng)者而言,根本無法保護(hù)好自己的切身利益。

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