對超生的企業(yè)員工開除，意味著解除勞動關(guān)系，是否違反勞動合同法一直存在爭議。據(jù)統(tǒng)計，除新疆、西藏兩地外，全國已經(jīng)有29個省份陸續(xù)修訂了本地的計生條例。其中，14省份的計生條例規(guī)定，公職人員違反計劃生育政策超生，可以開除。那么企業(yè)員工呢?

　　目前，海南、廣東、福建、浙江、江西、貴州、云南這7個省份的計生條例規(guī)定企業(yè)對超生員工可以開除。其中，廣東、海南、云南和貴州4省規(guī)定企業(yè)對超生員工直接開除。浙江、江蘇和海南3個省份規(guī)定，如果員工超生，其所在單位當年不得評為先進單位，不得授予獎勵。

　　此外，寧夏提出，超生子女屬私營企業(yè)法定代表人、個體工商戶的，取消個人和所在單位享受的自治區(qū)各類優(yōu)惠政策。并不是所有的省份都要求對超生員工處分。江蘇、吉林、黑龍江、重慶、甘肅、寧夏和山西等7省份則沒有給予處分的相關(guān)規(guī)定。

　　據(jù)公開報道，2015年三八婦女節(jié)前夕，北京市第二中級人民法院舉行“涉婦女權(quán)益保護案件情況新聞通報會”，明確“用人單位無權(quán)開除超生員工”。北京市二中院法官指出，員工違法生育二胎，應(yīng)由主管的行政部門處理，用人單位無權(quán)處罰或開除。如果用人單位就此事先做了規(guī)定，那么可以按照規(guī)定處罰。

　　計劃生育國家立法是2001年《人口與計劃生育法》，該法規(guī)定，國家工作人員違反計劃生育，除了要繳納社會撫養(yǎng)費，還應(yīng)當依法給予行政處分;其他人員還應(yīng)當由其所在單位或者組織給予“紀律處分”。也就是說，國家工作人員和普通人的責任是不一樣的，前者責任更重。