公司為方便職工工作，給職工配置了價(jià)值數(shù)萬(wàn)元的手提電腦和相機(jī)，但倒霉的是東西給小偷盜走了，現(xiàn)在公司要求職工半價(jià)賠償，職工卻覺(jué)得賠償價(jià)格太高。究竟該如何處理，職工潘先生特地向本報(bào)咨詢。

　　據(jù)潘先生反映，他在一家公司從事設(shè)計(jì)工作，工作離不開電腦等數(shù)碼產(chǎn)品。公司為了讓職工更好地工作，給每位設(shè)計(jì)師都配備了相機(jī)、手機(jī)和手提電腦。由于公司不要求設(shè)計(jì)師們每天在公司坐班，所以設(shè)計(jì)師們都會(huì)將這些設(shè)備帶出公司，在家使用電腦畫設(shè)計(jì)圖，外出尋找靈感時(shí)用相機(jī)拍攝一些照片，手機(jī)隨身攜帶方便與公司等聯(lián)系。幾個(gè)月前，他開車外出，不曾想車被偷，連帶著車內(nèi)公司發(fā)的電腦和相機(jī)都被偷了。他立馬報(bào)了案，并且向公司經(jīng)理匯報(bào)了這件事。一個(gè)多星期后，小偷被抓住了，他的車也被找回來(lái)了，可車內(nèi)的電腦、相機(jī)都已被小偷賤賣了。丟了公司的東西不算，電腦里還有不少他的設(shè)計(jì)資料也找不回來(lái)了，他十分郁悶。工作一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)一家他心儀已久的公司正在招聘，于是趕去應(yīng)聘。

　　不久就接到新公司的通知，他被錄用了，他馬上向公司遞交了辭職申請(qǐng)。經(jīng)理說(shuō)，辭職可以，但是丟失的物品必須賠償。公司決定由他承擔(dān)總價(jià)一半的金額。他覺(jué)得奇怪，當(dāng)初丟東西公司沒(méi)有讓賠償，現(xiàn)在要走人了，卻要談賠償了。但不管怎樣，弄丟東西給予賠償是合理的，只不過(guò)他按公司的方案算了一下，當(dāng)初公司購(gòu)買的手提電腦和相機(jī)都是最先進(jìn)的，價(jià)格很貴，兩件物品加起來(lái)得有8、9萬(wàn)元，自己承擔(dān)一半也得要4萬(wàn)多元，是不是太高了點(diǎn)?經(jīng)理一聽就板起臉，說(shuō)公司已經(jīng)很客氣了，本來(lái)應(yīng)該是全額賠償?shù)模褪强紤]到他沒(méi)有主觀故意，才讓他付一半的錢。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，經(jīng)理最后說(shuō)，不付這筆錢，公司是不會(huì)退工的。這可怎么辦?自己究竟該賠多少錢啊?

　　上海昭華勞動(dòng)保障咨詢公司董兆華表示，潘先生的遭遇確實(shí)是不少職工都會(huì)碰到的，如何處置在現(xiàn)實(shí)用工中也頗有爭(zhēng)議。他個(gè)人認(rèn)為，首先，單位應(yīng)該事先告知職工，對(duì)職工領(lǐng)用保管的公物一旦遺失或造成損失，該如何承擔(dān)責(zé)任。若沒(méi)有這樣的制度依據(jù)，一般還是通過(guò)協(xié)商一致較好。其次，還是要對(duì)損失的原因進(jìn)行具體分析，即分辨職工行為有無(wú)惡意。如果職工是故意的，職工就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;如果是失誤或使用不當(dāng)造成的，那單位在處理時(shí)，就應(yīng)該酌情考慮;如果是被盜造成的，一般應(yīng)向盜竊者追償而不應(yīng)由職工來(lái)買單，除非能證明職工有保管不當(dāng)?shù)男袨?。再次，無(wú)論是低值易耗還是固定資產(chǎn)，都有折舊年限，不按殘值完全對(duì)應(yīng)新價(jià)讓職工承擔(dān)賠償也說(shuō)不過(guò)去。就算本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失可從其工資中扣的，根據(jù)規(guī)定也不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且要保證到手工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最后，退工和賠償是兩回事，單位認(rèn)為職工該賠而不賠的，可以另行起訴，而勞動(dòng)合同已經(jīng)不履行的，單位應(yīng)該及時(shí)退工，否則也將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。