要好好經(jīng)營(yíng)你的電子簡(jiǎn)歷。每天都要訪問(wèn)自己的簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁(yè)，增加吸引人的新信息，比如你發(fā)現(xiàn)一些消息與自己涉獵或者專長(zhǎng)或是感興趣的領(lǐng)域相關(guān)。你也可以和別人分享自己找到的一些訊息，比如令人興奮的或者發(fā)人深省的內(nèi)容。你還可以加入網(wǎng)上的校友和行業(yè)群體?？傊?，聯(lián)系、聯(lián)系、再聯(lián)系。你永遠(yuǎn)都不知道哪一天的這份努力會(huì)迎來(lái)一個(gè)可以給自己今后面試鋪平道路的貴人，或者是一位告訴你有哪個(gè)職位空缺的好心人，或者是一位潛在的新客戶。你所發(fā)布的內(nèi)容可能也會(huì)在用人機(jī)構(gòu)的搜索雷達(dá)上自動(dòng)出現(xiàn)。

　　今時(shí)今日，虛擬世界簡(jiǎn)單又構(gòu)建巧妙的人際關(guān)系網(wǎng)對(duì)人才市場(chǎng)上所有求職者都至關(guān)重要。

　　但如果面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的汪洋大海，你還是一位剛出海的水手，不比平日跟你競(jìng)爭(zhēng)工作的年青一代那么游刃有余，那你就要在這方面多留心了。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足會(huì)給你制造麻煩。求職招聘網(wǎng)站CareerBuilder進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，每五位負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理之中就有約兩人目前借助社交媒體調(diào)查了解應(yīng)聘者，這些利用社交媒體的經(jīng)理表示，基于社交媒體上搜到的一些信息，他們做出了不錄用某些應(yīng)聘者的決定。

　　這令我想到了年長(zhǎng)的求職者，即便是帶著最好的意圖去使用社交媒體，他們也會(huì)出錯(cuò)，或是根本沒(méi)有采取行動(dòng)。

　　以下是我總結(jié)年長(zhǎng)求職者利用社交媒體犯下的一些錯(cuò)誤，這也是他們應(yīng)該避免的錯(cuò)誤。

　　1. 輕率。這話聽(tīng)起來(lái)再容易理解不過(guò)。但現(xiàn)在你就可以花上點(diǎn)時(shí)間，瀏覽下自己的Facebook主頁(yè)或是個(gè)人Twitter feed的訂閱信息，看看你是否明白了這話的意思。正如美國(guó)職業(yè)網(wǎng)球明星安德烈。阿加西(Andre Agassi)在自己大獲成功的那則1990年佳能相機(jī)廣告中說(shuō)的：“形象就是一切?！?/p>

　　發(fā)布不適合的相片和評(píng)論總有一天會(huì)給你帶來(lái)麻煩。別把自己狂飲啤酒的相片放上網(wǎng)，也別發(fā)那些穿著搞怪服裝犯傻的照片，就算是萬(wàn)圣節(jié)也不合適。不要發(fā)表暗示自己持種族、宗教、性取向和年齡歧視的評(píng)論，即使你那樣評(píng)價(jià)本意只是開(kāi)個(gè)善意的玩笑或者調(diào)侃，也別在網(wǎng)上那么說(shuō)。另外，永遠(yuǎn)都不要對(duì)前用人機(jī)構(gòu)或是老板出言不遜。

　　2.不了解“網(wǎng)上”已有的個(gè)人消息。你必須首先查看一下自己在網(wǎng)上的背景資料。首先從谷歌上搜索自己的姓名開(kāi)始。也許你會(huì)意外地發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上有些新聞報(bào)道或者博客提到你，卻讓人感到你的形象不那么光彩。在Facebook上，你要復(fù)查個(gè)人賬號(hào)里的那些相片。不少相片都不是你自己發(fā)布的，而是那些你將標(biāo)簽設(shè)為“好友”的人上傳的照片?？吹讲缓线m的相片，就把鼠標(biāo)放在相片的右上角，移除它，或者不要把相片的標(biāo)簽設(shè)在你名下。在Twitter上，你可以翻查那些@你個(gè)人賬號(hào)的評(píng)論，找出別人提到你的時(shí)候發(fā)布的帖子。就算你無(wú)法刪除那條對(duì)自己不利的評(píng)論或者那幅圖，至少可以為日后客戶或雇主可能提起它們準(zhǔn)備好如何應(yīng)對(duì)。

　　3.沒(méi)有LinkedIn網(wǎng)站個(gè)人簡(jiǎn)歷。我認(rèn)為，這是年長(zhǎng)求職者犯下的一個(gè)最大錯(cuò)誤。在我看來(lái)，LinkedIn是如今適合所有求職者的基本社交媒體簡(jiǎn)歷工具。對(duì)企業(yè)而言，如果想找到人手填補(bǔ)空缺，LinkedIn網(wǎng)站就經(jīng)常是他們搜尋人才的起點(diǎn)。對(duì)你來(lái)說(shuō)，憑借這種方法，就可以迅速建立一張廣播四方的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)它甚至能追溯到你兒時(shí)的記錄。

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，廣布網(wǎng)絡(luò)才是王道。用人機(jī)構(gòu)喜歡招聘熟人，或者熟人的熟人。這是經(jīng)過(guò)事實(shí)考驗(yàn)的審核流程，千真萬(wàn)確，它幾十年來(lái)一直沒(méi)有變過(guò)。

　　所以說(shuō)，這么一來(lái)，當(dāng)招聘經(jīng)理看到你有電子版簡(jiǎn)歷時(shí)，這也能幫助他們緩解擔(dān)憂，不會(huì)擔(dān)心因?yàn)槟闶且晃荒觊L(zhǎng)求職者，而在技術(shù)上落后于時(shí)代。