《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》(以下簡稱《辦法》)3月13日公布，并將于今年4月1日起施行?！掇k法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結論、領取工傷保險待遇的，將由人保部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

　　《辦法》同時規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

　　申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

　　《辦法》明確，工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結論的期限相應順延。

　　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。對復查鑒定結論不服的，可按規(guī)定申請再次鑒定。

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　　“工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關系的重要法律制度，目前需要對其進行完善。”全國政協(xié)委員、中華全國總工會副主席陳榮書說，要積極推動將集體合同立法盡快提上全國人大的立法日程，進一步完善集體合同法律法規(guī)體系，為工資集體協(xié)商實施營造良好的法制氛圍。

　　要通過地方立法方式，在國家法律規(guī)定的原則框下，作出相應的細化規(guī)定，特別是把一些地方實踐中創(chuàng)造出來的行之有效的經(jīng)驗和做法通過法律制度的方式固定下來。

　　記者昨日從自治區(qū)就業(yè)服務局了解到，我區(qū)各級公共就業(yè)服務機構將針對城鄉(xiāng)勞動者求職就業(yè)需要，及時收集發(fā)布崗位信息，提供免費的職業(yè)技能培訓、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、信息服務、能力測評、政策咨詢服務、就業(yè)失業(yè)登記等服務。

　　據(jù)了解，自治區(qū)就業(yè)服務局今年將繼續(xù)開展就業(yè)援助系列活動、“春風行動”等公共就業(yè)服務專項活動，為各類群體提供及時有效的就業(yè)服務。同時，加強蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和嘎查村(社區(qū))公共就業(yè)服務平臺建設，構建自治區(qū)、盟市、旗縣(市、區(qū))、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、嘎查村(社區(qū))五級公共就業(yè)服務體系。整合人才市場和勞動力市場，健全政府提供公共服務、市場主體公平競爭、中介組織規(guī)范服務的市場運行機制。