為此，本網(wǎng)特展開“年終獎(jiǎng)大猜想”的熱點(diǎn)調(diào)查，接受本次調(diào)查的職場(chǎng)人中，男性占60%，女性為40%。22-28歲的職場(chǎng)人占52%，29-39歲的為35%，40歲以上的人為13%。其中，有65%的人就職于民營(yíng)企業(yè)，國企的為24%，外企或合資企業(yè)的為11%。

　　本次調(diào)查顯示，五成的公司有發(fā)放年終獎(jiǎng)，76%的公司發(fā)放的金額多在500-5000元之間，萬元以上的占兩成，8成人希望年終獎(jiǎng)是現(xiàn)金。對(duì)于有些公司為了防止員工跳槽，而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的行為，七成職場(chǎng)人也表示，年終獎(jiǎng)并不會(huì)成為自己跳槽與否的主因。

　　五成公司有年終獎(jiǎng)

　　在接受本次調(diào)查的人中，55%表示公司有年終獎(jiǎng)，還有31%的表示公司沒有年終獎(jiǎng)，還有14%的人表示不知道公司有沒有年終獎(jiǎng)。

　　而在“你曾經(jīng)發(fā)的年終獎(jiǎng)是多少?”這一選題中，選擇500-5000元的人最多，為67%，近七成;而選擇6000-10000元的人為11%;選擇 10000-30000元的人為19%;選擇40000元以上的為3%?？磥?，土豪公司畢竟是少數(shù)，大多數(shù)公司的年終獎(jiǎng)都在萬元以內(nèi)。

　　現(xiàn)金、購物卡是年終獎(jiǎng)首選

　　職場(chǎng)人希望年終獎(jiǎng)是什么?調(diào)查顯示，選擇現(xiàn)金的人最多，為83%，超過八成。大家一致表示，現(xiàn)金是最實(shí)惠也最能鼓舞人心的選項(xiàng)。除了現(xiàn)金，購物卡也是大家的首選之一，理由還是最實(shí)惠。

　　除此之外，鼓勵(lì)旅游也是大家比較喜歡的選項(xiàng)。很多人都表示，一年的工作下來，大家都已經(jīng)又緊張又疲憊了，如果能來一場(chǎng)說走就走的旅行，那既能放松身心，又能為來年的工作“注射一針強(qiáng)心劑”。

　　公司發(fā)放年終獎(jiǎng)防止員工跳槽

　　在“公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的”這一多選項(xiàng)中，有46%的人選擇“年底防止員工跳槽”，但是也有44%的人選擇“增加員工歸屬感”，還有30%的人認(rèn)為是為 了“提高員工收入”，但是也有不少人表示這就是公司一直以來的規(guī)定，一直就這樣。還有9%的人選擇了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。

　　年終獎(jiǎng)不會(huì)成為員工是否跳槽的主因

　　為了防止員工拿到年終獎(jiǎng)就跳槽，很多公司都會(huì)推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。調(diào)查顯示有23%的公司會(huì)將年終獎(jiǎng)推到年后發(fā)放，最遲的會(huì)推到來年6月份才發(fā)。好在大多數(shù)公司的年終獎(jiǎng)還是在年前發(fā)放的，有76%的人表示自己的公司會(huì)在春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)，就是為了讓大家過個(gè)好年。

　　公司為了防止員工跳槽，而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么，年終獎(jiǎng)?wù)媸菦Q定員工去留的“法寶”嗎?

　　有20%的員工表示，年終獎(jiǎng)是自己跳槽的原因，還有10%的員工表示無所謂。但是仍有70%的員工表示不是。這七成的員工表示年終獎(jiǎng)不會(huì)成為自己跳槽的原因，自己在公司的發(fā)展，以及自己和工作的契合度才是決定去留的“關(guān)鍵”。