探討當今經(jīng)濟社會形勢下勞資糾紛處理方法

　　在企業(yè)，勞資雙方發(fā)生糾紛很常見，糾紛的原因和背景多種多樣。實行的新勞動合同法讓很多勞動者提高了自我保護意識，近年來勞資糾紛案件數(shù)量明顯增多，而金融危機的到來又造成大量勞動者失業(yè)，政府相關(guān)部門在勞動保障方面的服務(wù)短期內(nèi)無法跟上社會需求，大量的糾紛得不到及時解決，原本規(guī)定的四十五天勞動仲裁時間被迫延長到一年甚至更久。

　　在職場，普通的員工永遠是弱勢群體，當前的經(jīng)濟形式之下，在相關(guān)部門短暫能力不足的狀態(tài)下，遭遇這樣的情況時又該如何處理呢?

　　員工需要提高自我保護意識，無論何時何地，進入一家公司之前對目標公司的資質(zhì)以及各方面福利待遇甚至作息時間等都要有充分的了解并在勞動合同中注明，可以從網(wǎng)絡(luò)、朋友甚至目標公司在職員工口中等各個渠道了解目標公司的情況。工作過程中有任何補充協(xié)議或者口頭承諾，必須要求簽署書面文件并保留。本質(zhì)上，任何一家公司都會尊重有自我保護意識的員工，同時員工嚴謹?shù)淖鍪路椒ê蛻B(tài)度也是做好工作的必要條件。?

　　在目前情況看來，如果員工感覺仲裁所需的時間成本過高，那仲裁就不是最好的解決問題的辦法，公司要發(fā)展就需要人才、需要銷售量、需要發(fā)展途徑、公司領(lǐng)導(dǎo)也有升職的需求。所以任何企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都不希望因為任何人或事而因小失大。從個人利益出發(fā)，員工可以分析公司的這些需求，與公司進行良性談判，不必強求拿回自己所有的利益，因為目前的市場不允許絕大多數(shù)人完美的拿到屬于自己的利益，放眼社會，對于公司也是同樣，企業(yè)往往也無法從社會拿到它所有的權(quán)益。對于員工來說，雙方條件合適就可以終止談判。必要的時候也需要發(fā)動自己的社會關(guān)系，從多個渠道給公司壓力，以促成談判的成功。

　　更重要的是，要相信國家，建國六十周年，國家的法律法規(guī)越來越健全，法制是整個社會的主旋律，很多目前不合理的現(xiàn)象雖然無法在短期內(nèi)主動修正，但被修正是大勢所趨。所以，不用擔心，即使談判失敗，法理也會在最后支持。

　　從企業(yè)的角度來看，2008年下半年，在美國次債危機爆發(fā)之前，由于投資環(huán)境的持續(xù)惡化，國內(nèi)的經(jīng)濟情況已經(jīng)開始出現(xiàn)明顯的下滑，社會用電量連續(xù)負增長，隨后爆發(fā)的次債危機及它所引發(fā)的全球金融危機，造成發(fā)達國家消費的驟減，作為世界工廠的中國尤其是中國的中小型民營企業(yè)開始面對前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)，而這個時候國內(nèi)的絕大多數(shù)的民營企業(yè)在企業(yè)流程、法律意識等諸多方面依舊存在著普遍的缺失。內(nèi)憂外患中，大量企業(yè)倒閉，而國家寬松的貨幣政策目前看來并沒有使多少民營企業(yè)受益，經(jīng)濟每況愈下。但是隨著國家四萬億投資計劃逐漸落地以及近期的對民營企業(yè)的扶持政策不斷出臺，國家開始將振興工業(yè)列為工作的重中之重。能夠看到哀鴻遍野、百廢待興的市場同時也給企業(yè)提供了新的一輪發(fā)展機遇，放眼世界，全球五百強企業(yè)無不是有著完善的管理體系和嚴格的自我要求。所以，我們的民營企業(yè)應(yīng)當注重改革發(fā)展，不斷提高自身實力，積極建立健全公司體制以及適應(yīng)市場競爭的內(nèi)部流程，以吸引更多的人才加入企業(yè)，更多的依靠自身實力來爭奪市場份額，走一條可持續(xù)發(fā)展的道路。我們相信把握住這輪經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)很有可能能成為未來的市場主角。