近期，各地紛紛推出了招聘緊缺人才的文件，從中不難發(fā)現(xiàn)，各地招聘緊缺人才的崗位多集中在企業(yè)和高校。對(duì)于這兩類用人單位而言，高學(xué)歷是基礎(chǔ)，有經(jīng)驗(yàn)更受重視。

　　企業(yè)引才：

　　青睞商科、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)和技術(shù)型人才 看重行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　從企業(yè)角度看，空缺職位大多需要碩士及以上學(xué)歷的商科、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)和技術(shù)型人才。同時(shí)，企業(yè)還很看重應(yīng)聘者的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在貴州省于今年8月10日發(fā)布的《貴州省急需特殊人才崗位需求目錄》中，所需人才也主要集中在商科、經(jīng)濟(jì)類和特殊人才等領(lǐng)域。例如，某企業(yè)在招聘一名資本運(yùn)作（證券主管）人員時(shí)，需求條件為“金融專業(yè)，碩士以上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，3年以上大型集團(tuán)資本運(yùn)作工作經(jīng)驗(yàn)”。而另一家企業(yè)在招聘高級(jí)行業(yè)分析師時(shí)，專業(yè)要求則為“光電、新材料、化工、礦業(yè)等”，需求條件為“博士，具有3年以上證券研究機(jī)構(gòu)、投資管理咨詢公司或大型生產(chǎn)企業(yè)從事行業(yè)咨詢、項(xiàng)目咨詢、技術(shù)咨詢的相關(guān)工作經(jīng)歷”。

　　網(wǎng)上招聘也顯示出同樣的趨勢(shì)。智聯(lián)人才招聘網(wǎng)絡(luò)有限公司高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝健認(rèn)為，海歸作為重要的人力資源，在財(cái)務(wù)、金融等方面的職位上有著明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。例如，在智聯(lián)招聘網(wǎng)近期發(fā)布的一條招聘廣告中，某公司招聘一名財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)特別注明：海歸人才優(yōu)先。郝健解釋道，現(xiàn)在的財(cái)務(wù)經(jīng)理不僅僅是傳統(tǒng)的“賬房先生”，而是要能同時(shí)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、外貿(mào)等相關(guān)工作，能為公司的管理和戰(zhàn)略提供建議的綜合性人才。這類職位很適合相關(guān)專業(yè)的海歸人才。

　　高校引才：

　　博士學(xué)歷是門檻 科研能力和國(guó)際交流能力受歡迎

　　隨著我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)高校對(duì)于海歸教師的需求量也越來(lái)越大。進(jìn)入高校任教是高學(xué)歷海歸的一個(gè)重要就業(yè)渠道。學(xué)校選擇海歸教師的同時(shí)，海歸教師也在選擇學(xué)校，對(duì)許多海歸教師來(lái)說(shuō)，他們最關(guān)心的是“我的舞臺(tái)有多大”，而對(duì)于引進(jìn)他們的學(xué)校來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的是“他們能發(fā)揮多大的作用”。為實(shí)現(xiàn)雙贏，學(xué)校努力為海外人才搭建起一個(gè)又一個(gè)事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，海歸教師努力提高自身的素質(zhì)使之成為合格的人才。

　　從各高校的網(wǎng)上招聘信息可以歸納出，海歸進(jìn)入高校要具備的幾項(xiàng)素質(zhì)如下：學(xué)歷要求起點(diǎn)多為博士，碩士學(xué)歷很難在高校中有競(jìng)爭(zhēng)力。畢業(yè)院校方面更要求是本科、碩士畢業(yè)院校為國(guó)家“211”、“985”高校、在學(xué)校成績(jī)優(yōu)良、2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且年齡一般在45歲以下。同時(shí)，若有國(guó)外訪問(wèn)和講壇經(jīng)歷的則會(huì)優(yōu)先考慮,說(shuō)明高校非?？粗睾w教師的科研能力和國(guó)際交流能力。