目前的工作不理想，你會(huì)選擇“求職調(diào)查顯示，選擇“裸辭”(先辭職后找工作)的求職者比例高達(dá)52.42%。

　　無(wú)經(jīng)驗(yàn)不輕言“裸辭”

　　所謂裸辭，就是還沒(méi)找好下家就辭職，不找后路，意味著離開(kāi)的決然。丁小姐就是名副其實(shí)的“裸辭”者，在她看來(lái)，騎驢找馬式的跳槽是員工“身在曹營(yíng)心在漢”、對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的表現(xiàn)；將所有的工作與新同事交接完畢后辭職、再找新東家的“裸辭”行為是一種責(zé)任所在。

　　智通人才高級(jí)經(jīng)理蔡小梅表示，無(wú)論求職者選擇是騎驢找馬還是裸辭，都需要在尊重職業(yè)道德的前提下離開(kāi)，不違背企業(yè)規(guī)定，又尊重自己內(nèi)心的選擇才正確。智通人才連鎖企劃經(jīng)理周家勇認(rèn)同蔡小梅的看法，但他還提出：“如果求職者沒(méi)有5年以上同行業(yè)精湛的技能或過(guò)硬扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)，不要輕易選擇裸辭，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的裸辭傷不起”。

　　“飚薪族”劉先生從事店員工作近10年了，曾服務(wù)過(guò)的文具店獲得所屬區(qū)域的完成率第一，目前薪資1500元，理想薪資1650元，但他表示尚未準(zhǔn)備好晉升。智通人才職業(yè)顧問(wèn)王茜表示，從事同一職位長(zhǎng)達(dá)10年還沒(méi)準(zhǔn)備好晉升，就要重新整理一下自己的職業(yè)規(guī)劃了，而不應(yīng)按部就班等待機(jī)遇。周家勇則表示，在制定了職業(yè)規(guī)劃后，不妨勇于創(chuàng)新、毛遂自薦，“這樣的員工最易受到老板賞識(shí)”。

　　創(chuàng)業(yè)碰壁可先老實(shí)就業(yè)

　　邱明，一個(gè)典型的職場(chǎng)80后，畢業(yè)兩年分別在成都、北京、東莞三個(gè)城市換過(guò)數(shù)份工作。他的飚薪宣言僅僅16個(gè)字“話不在多，中聽(tīng)就行；薪不在多，夠用就行”，吸引了101位網(wǎng)友的支持。邱明表示，畢業(yè)后總覺(jué)得給老板打工拿800塊錢的工資，還不如憑著技術(shù)自主創(chuàng)業(yè)。

　　他認(rèn)為有實(shí)力肯定能成功，沒(méi)想到短短三個(gè)月自己經(jīng)營(yíng)的生意就虧得一塌糊涂，屢試屢敗。換過(guò)數(shù)份工作后偶然參加智通人才網(wǎng)的“飚薪無(wú)罪 找工有禮”活動(dòng)，后被一家信息技術(shù)科技公司錄取，邱明現(xiàn)在才明白創(chuàng)業(yè)前一定要踏踏實(shí)實(shí)走好每一步，目前雖然工資也不高，僅2500元，但可以通過(guò)工作踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)此，周家勇表示，初入職場(chǎng)前三年可以選擇隨意跳槽，為自己尋找職業(yè)方向，但每次跳槽都要明白自己為何離開(kāi)、收獲了什么，以便為下次就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)；三年以后就要穩(wěn)定下來(lái)找位置，盡量減少跳槽的頻次，為自己定位后逐漸晉升制定職業(yè)規(guī)劃，有了經(jīng)驗(yàn)之后再談創(chuàng)業(yè)也不遲。