能找到一份自己喜歡的工作，實(shí)在是一件幸福的事情。但試問有多少人能遇到？
　　
　　如果有一份工作，既是自己的興趣，又可以發(fā)揮個人的工作潛能，還獲得上司和下屬的認(rèn)同，相信你一定會樂于以此作為終身職業(yè)。只是現(xiàn)實(shí)往往未如心目中那般理想。
　　
　　職場案例
　　
　　淑儀的跳槽頻率之高真是令人吃驚。大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在有三年，她已經(jīng)跳了六次槽，在每家公司工作的平均時間不超過半年。她之所以那么頻繁地跳槽，是因為她總是不安心。
　　
　　一開始在一家中小企做會計的時候，她嫌做會計太枯燥，而且晉升的時間太長。于是跳槽到一個外資企業(yè)做市場推廣，做了沒幾個月，就覺得收入太少，于是跳到一家化妝品公司做銷售；后來看到一些同學(xué)做公關(guān)多姿多采，感到自己的銷售工作太辛苦，于是又去尋找公關(guān)工作?？傊鴣硖?，跳到最后連她自己也不知道應(yīng)該去做什么。而且這幾次頻繁的跳槽沒有什么規(guī)劃，消耗了時間又沒積累什么經(jīng)驗，讓她感到得不償失。
　　
　　分析點(diǎn)評
　　
　　總是覺得別人的工作更好，這種情況在職場中也很常見。對自己缺乏明確的定位和認(rèn)識，在職場中搖擺不定，頻繁跳槽，這樣無法令自己在某一領(lǐng)域中積累足夠的經(jīng)驗和能力?，F(xiàn)在市場分工愈來愈精細(xì)，往往專才要比通才受歡迎，而專才是需要在某一領(lǐng)域浸淫很多年才能造就成的，這一類人才往往會成為公司或者獵頭青睞的對象。什么都嘗試便什么都無法深入掌握當(dāng)中竅門，這種人在工作上只能達(dá)至比較表面的層次。
　　
　　要解決這類職場通病，首先要清醒地認(rèn)識自我，明確自己的方向和定位，別人做得好的不一定適合你，而且別人總是把最光彩的一面呈現(xiàn)在眾人面前，究竟好不好只有當(dāng)事人自己才知道，因此不用和別人做無謂的比較。
　　
　　找到適合自己的位置和方向才是最務(wù)實(shí)的，做好定位、清楚方向之后要堅持，哪怕要忍耐一時的辛苦和刻板的工作。成大事者總要經(jīng)過很長時間的磨練，因此不要奢望一開始就有很順利的境況等？你?，F(xiàn)在職場競爭如此激烈，有時候所挑戰(zhàn)的是毅力，誰能堅持到最后，誰就可以有成就。