和用人單位相比，普通員工是不是常常處于弱勢地位?這可不一定，15日，合肥市人大召開《合肥市工會勞動法律監(jiān)督條例》頒布新聞發(fā)布會，從3月1日起，合肥市各個單位的工會對用人單位的監(jiān)督將有法律層面上的支持。與此同時，《條例》規(guī)定，工會對企業(yè)的監(jiān)督將由工會勞動法律監(jiān)督員負責(zé)，監(jiān)督員大多是企業(yè)內(nèi)部員工。

　　員工監(jiān)督老板更有力量

　　《條例》指出：“工會勞動法律監(jiān)督，是指各級工會依法對勞動法律、法規(guī)情況進行有組織的群眾監(jiān)督。”也就是說，今后各級工會對用人單位的監(jiān)督將更有力度，有了明確的地方法規(guī)保障。

　　從法律層面上提出工會對用人單位的監(jiān)督，這在全省還是首次。即使從全國范圍來看，目前做到這一點的城市也不多。

　　為了監(jiān)督“老板”，各縣區(qū)工會將設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會，其中監(jiān)督各個單位的成員叫做監(jiān)督員，這些監(jiān)督員將聘請有關(guān)行政部門人員、社會人士參加。而絕大多數(shù)監(jiān)督員可能還都是企業(yè)內(nèi)部的職工，出現(xiàn)“員工監(jiān)督老板”的局面。

　　監(jiān)督內(nèi)容不是一句話

　　根據(jù)《條例》的規(guī)定，員工監(jiān)督“老板”也不是一句話而已?！稐l例》指出，集體合同的履行;勞動合同的訂立、解除等;最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工作報酬情況;社會保險、工作時間、休息休假等;對勞動保護、職工傷亡事故和職業(yè)病危害處理等。

　　在監(jiān)督檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位確有違反勞動法律、法規(guī)行為的，工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)發(fā)出監(jiān)督意見書，如用人單位拒不改正或不答復(fù)，監(jiān)督委員會可向有關(guān)行政管理部門遞交監(jiān)督建議書，督促解決。

　　相關(guān)配套工作已做準(zhǔn)備

　　老板違反勞動規(guī)定，員工監(jiān)督如何做到更好?昨天，合肥市總工會相關(guān)負責(zé)人表示，《條例》做出了規(guī)定：“監(jiān)督員依法履行職責(zé)，所在單位應(yīng)當(dāng)保證其工資、職務(wù)、職級等待遇不受影響，不得隨意調(diào)整其工作崗位、解除其勞動合同。”一旦有企業(yè)違反這一規(guī)定，工會將出面維護監(jiān)督員的合法權(quán)益。

　　同時該負責(zé)人還表示，合肥市總工會將結(jié)合《條例》，創(chuàng)建市級職工勞動糾紛投訴調(diào)處中心，這個中心設(shè)在和平路曙光電影院二樓，將從3月1日起正式運行。如果監(jiān)督員不想跟老板正面沖突，可以向投訴調(diào)處中心反映問題，同樣可以得到妥善的解決。

　　據(jù)了解，勞動糾紛投訴調(diào)處中心在組建過程中，將選聘和培訓(xùn)一批業(yè)務(wù)熟練、熱愛勞動法律監(jiān)督工作的工會干部和職工律師志愿團的律師為工會專兼職勞動法律監(jiān)督員，來排查化解勞動關(guān)系矛盾以及不穩(wěn)定因素。

　　集體合同簽訂力爭達六成

　　合肥市總工會相關(guān)負責(zé)人在發(fā)布會上還表示，今年將重點推動集體合同的簽訂這一工作，爭取達到60%的比例，這也是今年監(jiān)督的一項重要內(nèi)容。

　　半個月后，條例就要正式實施了，監(jiān)督員的培訓(xùn)工作已經(jīng)開始了嗎?在發(fā)布會上，市總工會相關(guān)負責(zé)人介紹說，前期的準(zhǔn)備工作已經(jīng)在做了，而且有些大企業(yè)的工會，已經(jīng)提前開始了這項工作。為保證實施效果，監(jiān)督員的培訓(xùn)、考核及證件頒發(fā)都將由市總工會來組織，逐步進行推廣。

　　“除了這個條例外，我們還在研究制定一個實施細則”，該負責(zé)人表示，將結(jié)合條例實施過程中出現(xiàn)的實際問題，制定一個更全面的細則，以更好地維護職工的權(quán)益。