“人情薄似秋云。”

　　以上兩句詞雖是描寫人情世故的，今用之職場，卻再也適合不過了。就拿筆者來說吧，從職不到4年，卻也心生厭倦之意。深知不可為，而力已難從心矣。深咎其因，才發(fā)現(xiàn)是一種叫做職場恐慌的病癥侵襲。

　　專家認為，所謂職場恐慌癥，通常是指年齡在25～40歲的職場人士，對于自己職場表現(xiàn)的一種焦慮。這種焦慮的主要表現(xiàn)形式是對于年齡、婚育、定位等方面的恐慌。

　　從深層次的原因分析來看，主要細分為以下三個方面：

　　一、三十而立的年齡恐慌

　　俗話說，三十而立。很多人，也把三十做為職場的分水嶺，認為如果到了三十或已經(jīng)過了三十，還在職場無所斬獲的話，那一生都將無所作為。然而職場中并非人人都是順利者，不少30歲以上的人因為自己的事業(yè)未成而感到恐慌，他們會產(chǎn)生消極心理，認為自己看不到未來，看不到希望，不少人深為自己的前景擔憂。心理學家研究后發(fā)現(xiàn)，人到中年面臨隨時被老板解雇的風險，又因年過35歲而被眾多招聘信息所排斥，此種心理也叫“35歲現(xiàn)象”。

　　二、魚與熊掌不可兼得產(chǎn)生婚育恐慌

　　過度忙于事業(yè)的人，往往會出現(xiàn)對家庭的忽視。一些人也一直掙扎在要職業(yè)還是要家庭、孩子的艱難選擇中，往往等到功成名就之時，或者有了兩全其美的方法，卻已經(jīng)錯過了結(jié)婚生育最佳期。對于懷孕的焦慮，“生(孩子)”的期待已經(jīng)取代了“升(職)”的初衷。這種現(xiàn)象在國內(nèi)的一線大城市更為明顯，如北京、上海、深圳等地。現(xiàn)在城市人生活壓力大，標準要求高，希望下一代能有較高的生活質(zhì)量，往往造成魚與熊掌不可兼得的局面，也是產(chǎn)生婚育恐慌的主要原因。

　　三、缺乏職業(yè)規(guī)劃導致定位恐慌

　　如今的市場經(jīng)濟，人們可以有更多的選擇，也可以從事自己喜愛的職業(yè)。古人說：多則不佳，什么意思呢?意思就是說給了你太多的選擇往往你就沒有了選擇，你就不知道如何選擇，正所謂物極必反的道理。人們在自由選擇職業(yè)、崗位的同時，也會有失業(yè)或?qū)β殬I(yè)不滿意的時候，況且長期從事一種工作，一個崗位，也會讓我們的天之驕子們產(chǎn)生厭倦之情緒，讓本來就不長職業(yè)生涯變得讓人憂慮。筆者認為，最可能產(chǎn)生職業(yè)危機的有四個時段：即擇業(yè)時可能出現(xiàn)的定位危機、工作5~7年后可能出現(xiàn)的升職就業(yè)危機、40歲左右可能出現(xiàn)的方向危機、過50歲可能出現(xiàn)的飯碗危機，而在這四種危機中，最令職場中人困惑的便是“定位危機”。

　　所謂“定位危機”，用今天更專業(yè)，更科學的說法就是職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃教育發(fā)源于美國，在上世紀70年代達到高峰，當時整個美國都在推廣和實施‘生涯教育’。其重點放在人的全部生涯，按照生涯認知、生涯準備、生涯熟練等步驟逐一實施，使學生獲得謀生技能，并建立個人的生活形態(tài)。在美國、英國、日本等國，職業(yè)規(guī)劃已被列入必修課，貫穿于大學教育全過程。

　　職業(yè)規(guī)劃并非就是按自己意愿去選擇工作，它其實包括五大環(huán)節(jié)：一是自我評估(知己)，即客觀分析自己的職業(yè)興趣、能力、價值觀等;二是職業(yè)機會評估(知彼)，通過多種途徑，獲取目標就業(yè)城市、行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)相關(guān)資訊，結(jié)合自己的情況理性評估職業(yè)機會;三是確定職業(yè)目標、路徑;四是制定行動計劃;五是反饋修正，即根據(jù)自我發(fā)展、社會變遷以及其它不可預測的因素，主動適應各種變化，及時調(diào)整、修正職業(yè)規(guī)劃。

　　關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，筆者就不在這里贅述了。建議那些有“定位危機”的朋友一定要找專業(yè)的人力資源機構(gòu)進行測評。