要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了你。

　　任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質(zhì)?，敻覃愄?亨格佛曾經(jīng)說過：“美存在于觀看者的眼中。

　　”她的看法和我們平常所說的“我們在別人身上看到我們所希望看到的東西”不謀而合。每個(gè)人都是相當(dāng)復(fù)雜的綜合體，融合了好與壞的感情、情緒和思想。你對他人的想象，往往奠基于自己對他人的期望之中。

　　如果你相信他人是優(yōu)秀的，你就會(huì)在他身上找到好的人格品質(zhì);如果你不這樣認(rèn)為，就無法發(fā)現(xiàn)他人身上潛在的優(yōu)點(diǎn);如果你本身的心態(tài)是積極的，就容易發(fā)現(xiàn)他人積極的一面。當(dāng)你不斷提高自己，別忘了培養(yǎng)欣賞和贊美他人的習(xí)慣，認(rèn)識(shí)和發(fā)掘他人身上優(yōu)秀的特質(zhì)。

　　看到他人的缺點(diǎn)很容易，但是只有當(dāng)你能夠從他人身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)，并由衷地欣賞他們的成就時(shí)，你才能真正贏得友誼和贊賞。

　　這個(gè)道理同樣適用于我們的老板。然而，正由于他是老板，我們并不能十分容易做到這一點(diǎn)。作為公司的管理者自然會(huì)經(jīng)常對我們的許多做法提出批評(píng)，經(jīng)常會(huì)否定我們的許多想法，這些都會(huì)影響我們對他做出客觀的評(píng)價(jià)。要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了你。

　　人生而就有缺陷，大多數(shù)人都有嫉妒之心，無法面對那些比我們優(yōu)秀的人。這一點(diǎn)正是阻擋大多數(shù)人邁向成功的絆腳石。成功學(xué)家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當(dāng)你努力地幫助他人時(shí)，人們一定會(huì)回報(bào)你。如果我們能衷心地欣賞和贊美自己的上司和老板，當(dāng)他們得到升遷，當(dāng)公司得到成長時(shí)，一定對你會(huì)有所回報(bào)――是你的善行鼓舞了他們這樣做。有許多意想不到的機(jī)會(huì)都來自于你發(fā)自內(nèi)心對他人的欣賞和贊美，你在他們最需要的時(shí)候給予了他們精神上的支持。

　　也許你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必須服從他的命令，并且努力去發(fā)現(xiàn)那些優(yōu)越于你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學(xué)習(xí)。如果我們都抱著這樣的心態(tài)，即使彼此之間有種種隔閡，有許多誤解，也會(huì)慢慢消解的。

　　在職時(shí)要贊美自己的老板，離職后同樣也要說過去老板的好話。一位曾經(jīng)聘用過數(shù)以百計(jì)員工的管理者曾向我談起自己招聘人的心得：“面談時(shí)最能體現(xiàn)出一個(gè)人思想是否成熟，心胸是否寬大，是他對剛剛離開的那份工作說些什么。前來應(yīng)征的人，如果只是對我說過去雇主的壞話，對他惡意中傷，這種人我是無論如何也不會(huì)考慮的。”

　　“也許一些人確是因?yàn)闊o法忍受老板的壓迫而離職的，”他繼續(xù)說，“但是聰明的做法應(yīng)該是，不要去談?wù)撃切┎挥淇斓呐f事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于懷。”

　　許多求職者以為指責(zé)原來的公司和老板能夠提高自己的身價(jià)，于是信口開河，說三道四，這種做法看似聰明，實(shí)則愚蠢，其中道理不難理解。

　　所有公司都希望員工保持忠誠，每個(gè)老板都希望能吸引那些對公司忠誠不二的員工，而將那些過河拆橋的人拒之門外。如果今天為了謀取一份工作，而將原來的雇主說得一無是處，誰能保證明天不會(huì)將現(xiàn)在的公司批駁得體無完膚呢?

　　對以前就職的公司和老板做一些無傷大雅的評(píng)價(jià)未嘗不可，但如果這種評(píng)價(jià)帶有明顯的個(gè)人色彩，就可能變成一種不負(fù)責(zé)任的人身攻擊，就會(huì)引起現(xiàn)在老板的反感。此外，許多公司和機(jī)構(gòu)在招聘一些重要職位時(shí)，通常會(huì)通過各種手段、渠道來了解應(yīng)聘者在原公司的表現(xiàn)。世上沒有不透風(fēng)的墻，當(dāng)你的攻擊傳回原單位后，別人對你的評(píng)價(jià)就可想而知了。

　　這種“說以前老板好話”的原則，也適用于生活的其他方面。我認(rèn)識(shí)一位朋友，打算與一位離婚婦女結(jié)婚，一切都已經(jīng)安排就緒，忽然間，所有的計(jì)劃都改變了。為什么呢?朋友這樣解釋道：“她總是一再談?wù)撉胺虻母鞣N丑事――如何胡說八道，如何對她不公平，如何好吃懶做、不務(wù)正業(yè)等等，真把我嚇壞了。我想，應(yīng)該沒有一個(gè)如此壞的人吧。如果我和她結(jié)婚了，也不就成了他批評(píng)的對象了嗎?想來想去，于是決定取消婚事。”

　　我認(rèn)識(shí)一位年過四十的人，在最近的一次公司改組中失去工作。被解聘之后，他逢人就訴說自己所遭受的不公平的待遇，他會(huì)告訴你整個(gè)公司上下一切都依靠他，而最后自己卻被人惡毒地扳倒了。

　　他訴苦時(shí)的表現(xiàn)使我越來越相信，他被解聘是咎由自取。他是一個(gè)十足的專講“過去時(shí)態(tài)語句”的人，而且只會(huì)說些不幸、恐怖、消極的事。如今，他依然還在失業(yè)中，如果這一點(diǎn)沒有徹底的改觀，對他而言，失業(yè)的歲月會(huì)相當(dāng)漫長。