“關(guān)于人才培養(yǎng)計劃，我覺得是培養(yǎng)跟引進要同步走”浙江三星皮業(yè)有限公司總經(jīng)理王雪良在接受記者采訪時說。

　　王雪良表示，現(xiàn)在產(chǎn)品的更新速度非?？?，這就需對設(shè)計師有更高的要求。三星皮業(yè)在皮革設(shè)計人才培養(yǎng)方面也有自己的規(guī)劃，首先給設(shè)計人員一個較好的平臺，讓他們走出去。

　　他說，可以通過提供展會、發(fā)布會、參加設(shè)計比賽等渠道讓設(shè)計人員去接觸市場，只有設(shè)計人員接觸了市場才能把握市場動態(tài)，設(shè)計出來的產(chǎn)品款式變化也將更加貼近和順應(yīng)市場。

　　在走出去的同時，還要懂得引進來，引進一流的設(shè)計人才。王雪良說，“我們現(xiàn)在從意大利聘請了一位皮革設(shè)計師，作為公司的首席設(shè)計師，可以提高產(chǎn)品的品牌形象。”

　　與此同時，和高等院校合作也是一種模式。“我們現(xiàn)在跟浙江美院有一個合作”，高等設(shè)計院校能夠不斷提供新的創(chuàng)意和款式，企業(yè)可用最快的速度將這些款式轉(zhuǎn)化到市場，這將大大提高新產(chǎn)品推出的速度和款式。

　　走出去和引進來這兩種模式能給企業(yè)帶來實際的效果。王雪良表示，去年三星皮業(yè)借助這兩種模式新增了20余家合作企業(yè)，“這與我們設(shè)計人才的培養(yǎng)與引進是分不開的，這是關(guān)于人才培養(yǎng)計劃，我覺得培養(yǎng)跟引進要同步走。”

　　人才培養(yǎng)出來之后，留住人才對于企業(yè)來說也很重要。對于三星皮業(yè)來說，王雪良表示主要靠感情留人、文化留人和待遇留人三種方式。待遇留人與普通固定工資方式不同，將設(shè)計人員設(shè)計出的一些款式與銷售考核掛鉤，隨著款式銷售量增加而增加，這將大大激發(fā)設(shè)計師的潛能。

　　每個皮革企業(yè)不同，皮革行業(yè)設(shè)計水平在提高產(chǎn)品質(zhì)量和款式的同時，王雪良建議還要增加數(shù)量，他說“任何生意都是量大才能致富”，三星皮業(yè)也正一直朝著這個方向努力。