在美國得克薩斯州的一個風(fēng)雪交加的夜晚，一位名叫克雷斯的年輕人因為汽車“拋錨”被困在郊外。正當(dāng)他萬分焦急的時候，有一位騎馬的男子正巧經(jīng)過這里。見此情景，這位男子二話沒說便用馬幫助克雷斯把汽車拉到了小鎮(zhèn)上。事后，當(dāng)感激不盡的克雷斯拿出不菲的美鈔對他表示酬謝時，這位男子說：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾，當(dāng)別人有困難的時候，你也要盡力幫助他人。”于是，在后來的日子里，克雷斯主動幫助了許許多多的人，并且每次都沒有忘記轉(zhuǎn)述那句同樣的話給所有被他幫助的人。許多年后的一天，克雷斯被突然暴發(fā)的洪水困在了一個孤島上，一位勇敢的少年冒著被洪水吞噬的危險救了他。當(dāng)他感謝少年的時候，少年竟然也說出了那句克雷斯曾說過無數(shù)次的話：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾……” 克雷斯的胸中頓時涌起了一股暖暖的激流：“原來，我穿起的這根關(guān)于愛的鏈條，周轉(zhuǎn)了無數(shù)的人，最后經(jīng)過少年還給了我，我一生做的這些好事，全都是為我自己做的!”

　　生活就像一面鏡子，你對他哭，他也對你哭，你對他笑，他也對你笑!你用什么心態(tài)對待他，他也會用什么心態(tài)影響到你!

　　編者有話說:

　　一位好友給我傳來了上述一段小故事。我時常會為一些朋友發(fā)來的寓意很深的故事狂發(fā)感慨。

　　故事會把一個樸素的道理以淺顯易懂的形式傳遞給每一個人。其實無論管理也好、文化也罷都是基于人性最本質(zhì)特點的高度抽象與組合。就像上文中所說的“生活就像一面鏡子，你對他哭，他也對你哭，你對他笑，他也對你笑!你用什么心態(tài)對待他，他也會用什么心態(tài)影響到你!”

　　正值公司召開2012年度承諾兌現(xiàn)會議，將一個淺顯的做人道理在企業(yè)中推廣與發(fā)揚。使員工在現(xiàn)代化企業(yè)中形成積極向上的健康人格，也在企業(yè)與員工中形成了良性的互動。

　　董事長尹智勇曾經(jīng)說過：一個企業(yè)的文化是什么?是一個企業(yè)員工的做事方式。

　　一個個的員工人格的塑造正是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。