相對(duì)上規(guī)模服裝企業(yè) 中小企業(yè)家壓力更大

　　在沒(méi)有這次調(diào)查之前，更多時(shí)候探討的是本土服裝企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任感、戰(zhàn)略智慧以及經(jīng)營(yíng)能力。很少有想過(guò)在服裝企業(yè)的企業(yè)家身上的堆積著很多身心健康問(wèn)題，而這些問(wèn)題大多來(lái)源于企業(yè)家工作生活中的各種壓力。

　　“欲”之煩惱

　　很多企業(yè)家談到關(guān)于“自身壓力”的問(wèn)題。

　　“也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)只要有了自己的商業(yè)模式和有效市場(chǎng)，可以選擇是不是把企業(yè)規(guī)模做的更大。保持現(xiàn)狀也沒(méi)有問(wèn)題，但是要有所發(fā)展，勢(shì)必會(huì)受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、人才缺失的問(wèn)題、資本支持等問(wèn)題的影響。而最重要的是企業(yè)家怎么選擇，是迎難而上還是止步不前。”杭州印象股份有限公司董事長(zhǎng)應(yīng)翠劍這樣說(shuō)。

　　據(jù)報(bào)導(dǎo)，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，更多上規(guī)模企業(yè)家在工作中緩解壓力的辦法就是，在現(xiàn)階段只考慮一到兩個(gè)問(wèn)題，比如在解決資本問(wèn)題的時(shí)候，他們就把資本問(wèn)題當(dāng)成最重要的去解決，碰到人才瓶頸的時(shí)候就找尋解決人才問(wèn)題的辦法。

　　中小規(guī)模的企業(yè)，尤其是那些自主創(chuàng)業(yè)的設(shè)計(jì)師企業(yè)在遇到壓力的時(shí)候比較難于找到緩解辦法。而對(duì)于一些界乎知名企業(yè)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)之間的企業(yè)家來(lái)說(shuō)，更多的問(wèn)題在于他們選擇什么樣的路。也就是他們究竟“要什么”。

　　現(xiàn)代人所說(shuō)的“要什么”，就是古時(shí)候的人所說(shuō)的“何欲”。

　　在企業(yè)家之“欲”和他們的不夠匹配的時(shí)候，就變成了無(wú)限的壓力，給他們?cè)斐闪私】档碾[患。

　　“也許我只適合開(kāi)一個(gè)200人的廠，而不是做20000人的企業(yè)。”一位心情很糾結(jié)的企業(yè)家在采訪中告訴記者，他發(fā)現(xiàn)自己面對(duì)的外部壓力似乎都存在著，但是只要不選擇擴(kuò)大規(guī)模發(fā)展，壓力還可以承受。但是因?yàn)榇嬖?ldquo;欲”，所以就會(huì)有想要發(fā)展企業(yè)規(guī)模的想法——煩惱就油然而生。

　　而并不把“發(fā)展當(dāng)成硬道理”的企業(yè)家，也并不意味著遠(yuǎn)離壓力。

　　“因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，即使無(wú)欲，也會(huì)背負(fù)更多的壓力。所以，當(dāng)成為企業(yè)家那一天的時(shí)候，你就必須選擇面對(duì)壓力。糾結(jié)是無(wú)用的，正地面對(duì)壓力要比企業(yè)家的成就更加重要。”北京薄濤設(shè)計(jì)工作室相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　可憐的創(chuàng)業(yè)者

　　上規(guī)模企業(yè)家們都從政治活動(dòng)中找到自己的歸屬感，就好象創(chuàng)業(yè)者所需要的私人聚會(huì)一樣。只是，更多中小型企業(yè)家還沒(méi)有政治活動(dòng)的機(jī)會(huì)與平臺(tái)。創(chuàng)業(yè)者們往往會(huì)利用私人聚會(huì)的辦法傾訴壓力。

　　據(jù)報(bào)導(dǎo)，在記者調(diào)查采訪的服裝品牌電商中，有幾個(gè)甚至表示喝酒就是宣泄的辦法。這個(gè)相對(duì)真實(shí)。就在記者自己的朋友中，就有創(chuàng)業(yè)者要每周喝酒，而記者恰好是他們的傾訴對(duì)象。

　　他們因?yàn)楹染瞥蔀槲覆〉幕颊?，也并沒(méi)有什么養(yǎng)生之道。不吃海王金樽的小業(yè)主甚至?xí)鸵粋€(gè)雇員的離職探討半個(gè)小時(shí)。他們甚至已經(jīng)不再讀書(shū)和學(xué)習(xí)。

　　“我會(huì)頭疼雇員的問(wèn)題，我沒(méi)有資金去多聘用雇員，而有限的人員數(shù)量則直接影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展，我們深受困擾。”電商小陳告訴記者，“你們所有壓力選項(xiàng)我都填滿了，這是因?yàn)槲业钠髽I(yè)團(tuán)隊(duì)小的緣故。而要解決這些問(wèn)題，出路在什么地方我不知道。”

　　很多企業(yè)家的健康問(wèn)題是在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候產(chǎn)生的。而企業(yè)上一定規(guī)模平臺(tái)之后，企業(yè)家則會(huì)有效解決這些壓力。一位服裝廠廠長(zhǎng)告訴記者：“我在創(chuàng)業(yè)初期得過(guò)嚴(yán)重的胃病、腎炎，后來(lái)企業(yè)好轉(zhuǎn)之后則是高血壓和脂肪肝。”

　　“不是說(shuō)解決了資金問(wèn)題之后，我們就解決了所有問(wèn)題，我想如果管理落后，找不到對(duì)的人，有了資金也沒(méi)有用，沒(méi)準(zhǔn)會(huì)背負(fù)上更大的債務(wù)。而究竟要做一個(gè)什么樣的企業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)始終關(guān)鍵的問(wèn)題。”一位2009年開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的服裝企業(yè)老板告訴記者。

　　據(jù)第一紡織網(wǎng)報(bào)導(dǎo)，在采訪中，有一個(gè)北京的服裝企業(yè)老板告訴記者：“我有一次去新光天地吃飯，看見(jiàn)中午有很多白領(lǐng)在那邊吃中飯，交流，說(shuō)家長(zhǎng)里短。在創(chuàng)業(yè)之前，我最不想正常上班，但是現(xiàn)在我是多么羨慕那些正常上班的人。至少他們很容易安排自己的生活。”

　　健康問(wèn)題

　　有的時(shí)候，舒緩自己的神經(jīng)，放松自己的身體成為工作的一部分。也就像睡覺(jué)對(duì)于普通人一樣，放松身心成了強(qiáng)壓之下的企業(yè)家必須的生活方式。

　　很多企業(yè)家表示，自己的健康問(wèn)題是個(gè)人隱私，不愿意被調(diào)查顯示出來(lái)。愿意填寫調(diào)查問(wèn)卷的企業(yè)家通常因?yàn)槌燥垥r(shí)間問(wèn)題，引發(fā)多重健康問(wèn)題。而從前患有的疾病并不填寫在本次調(diào)查選擇問(wèn)卷中。

　　比如，有一位企業(yè)家有肺部的問(wèn)題，但是在選項(xiàng)中他只填寫了胃病。

　　據(jù)報(bào)導(dǎo)，對(duì)于更多上規(guī)模型企業(yè)家來(lái)說(shuō)，他們可以用休息調(diào)養(yǎng)的辦法解決自己的身體健康問(wèn)題了，但是，他們因?yàn)橥獠渴挛锓倍啵蚤_(kāi)始有了心理健康的問(wèn)題。

　　“我有時(shí)候不能接聽(tīng)電話，因?yàn)樾睦锖芑靵y，所以只能一個(gè)人呆著。”一位廣東做男裝的企業(yè)家告訴記者。

　　“我太太管理我的賬目很嚴(yán)，似乎我的所有工作是為了她。所以我以找女朋友的叛逆舉動(dòng)來(lái)報(bào)復(fù)她。說(shuō)是報(bào)復(fù)，那是因?yàn)槲乙膊⒉幌矚g我的女朋友。但是如果這個(gè)角色不存在，我會(huì)更加喪失平衡。”一位夫妻創(chuàng)業(yè)起家，妻子是企業(yè)會(huì)計(jì)的老板告訴記者。

　　更多企業(yè)家在緩解壓力的一欄中選擇“不固定”，因?yàn)?，他們沒(méi)有固定的屬于自己的時(shí)間。

　　“有時(shí)候連吃飯的時(shí)間都沒(méi)有!”一位創(chuàng)業(yè)4年的虎門女裝企業(yè)老板告訴記者，“更不會(huì)像公司白領(lǐng)那樣辦張健身卡了。”{page_break}

　　其中值得一提的是，更多女企業(yè)家對(duì)于健康問(wèn)題不愿意作出直接回答。而更多女企業(yè)家的健康問(wèn)題都出現(xiàn)有和男企業(yè)家差不多的通病。這些病癥直接威脅到她們的健康。而很多不愿意回答健康問(wèn)題這一欄的女企業(yè)家，大多患有子宮肌瘤的問(wèn)題。這個(gè)內(nèi)容是在集體調(diào)查后根據(jù)了解補(bǔ)充計(jì)算的。